hr岗位面试技巧
从HR的角度看，面试有哪些注意事项？
从HR的角度看，面试有哪些注意事项？
本人有过一些HR经验，我认为参加面试应该注意以下几点问题：
一、注意守时
守时是最基本的素养，而面试官通常也是有时间计划的，如果面试迟到会给面试官留下不好的第一印象。通常提前十五分钟左右，不仅体现了守时，还能在面试前做好一些准备工作，比如观察了解一下应聘单位的情况，或是上个洗手间，补个妆，放松一下，调整紧张情绪等。
二、注意个人形象
参加面试着装打扮不要过于随意，也不要浓妆艳抹，可以参考应聘单位的个人形象要求，不清楚的话通常可以稍微正式一点的着装，化淡妆，这样会给面试官良好的第一印象。
三、事先做些功课
事先了解应聘单位和应聘岗位的情况，就专业知识及面试官可能提出的问题事先做好一些准备，避免回答过程中卡壳。
四、注意诚实而恰当的回答
回答面试官的问题是面试过程中最重要的一个环节，那么面对面试官的提问，
首先，应注意诚实作答。诚实是面试官及应聘单位很重视的一点，通常没有哪个公司喜欢满嘴跑火车的员工！可以适当修饰自己，但不要夸大吹嘘或者试图欺骗面试官，就算不是阅人无数，但是通过一系列问题也很容易看出其中的破绽或是疑点；
其次，回答要有针对性，紧紧围绕面试官的问题作答，不要答非所问；
第三，回答要简洁明了，不要像老太婆的裹脚布又臭又长，却始终说不到重点；
再有就是，同时注意语言的流畅，不要卡壳或太久的停顿，否则严重影响面试的效果，一时紧张记不清可以如实回答。
五、注意言行举止
不经意的言行举止反映出你的习惯和素质修养，有的面试官甚至会故意设置一些场景来考察应聘者的品行和修养。
言行举止不必太过刻意，但是基本的文明礼貌、谦和而不失自信的言谈、积极的回应和阳光而自然的笑容都会给你的面试加分。
HR怎么面试员工积极性？
工作的积极性很难直接面试出来，这个是要在试用期当中看出来的。
所以企业一般都会约定1到6个月的试用期，试用期没有符合职位或者领导的要求，还是可以辞退的。
像员工的积极性这一块，如果试用期内表现的不好的话，一般都是会被辞退的。