休完产假如何巧妙离职 产假休完后刚申请了生育津贴就辞职了，还能领到生育津贴吗？

休完产假如何巧妙离职

产假休完后刚申请了生育津贴就辞职了，还能领到生育津贴吗？

产假休完后刚申请了生育津贴就辞职了，还能领到生育津贴吗？

休完产假就辞职可以申领生育津贴。 申领条件有：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。 报销期限 1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办； 2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。 逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

休完产假后办理辞职手续还能领到生育津贴吗？

可以拿到，生育津贴的给付标准是无论在职或失业都可以享受。因为生育津贴是否享受取决于你生育时是否缴纳生育保险。基本上是连续交满半年的，且生育时没有断交则就可以享受生育津贴。
至于你生育后是否缴纳没有强制规定，是否在公司上班更是没有规定，因为有些人离职后也自行缴纳生育保险。但是公司自行给予的生育津贴则由公司决定，按其规定执行。

男员工休完陪产假，上班几天后提离职会怎么样？

不晓得像这样公司会不会为难我，不给批。

首先，你不厚道。
其次，你人品有问题。我们国家就是因为你这类人，一颗老鼠屎毁了一锅粥。为什么一定要占便宜呢？不占便宜你会死吗？当然，可能你会认为你这是理所当然的，企业该给你这个假期，那个假期。完了你离职也是你的权利和自由。不过，我要告诉你，像你这类人，我不会为难你，提离职当场批，赶紧收拾东西走人。

休产假期间辞职会有什么影响？

劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
已经发生的社会保险不再退回，没有发生的需要补缴。自动离职的按照违反公司的规章制度，解除合同，有违约责任的，要承担违约责任。