离职员工年休假问题怎么处理
休假离职什么意思？
休假离职什么意思？
是休假期间离职的的意思吧
离职前把未休完的假一次性休完是没有问题的，很正常的操作，不用太担心。
需要注意两点：
1、休假不要影响离职工作交接，
2、休假同样要走正常的请假流程，不能不辞而别，想休就休。
其实对于比较正规的公司，一般在员工提出离职时，都会查一下他的未休年假、加班调休等假期，如果有剩余，一般会安排先休完再离职，否则也要折合成工资发给员工。
如果公司不太正规，或者上级不地道，怕提了离职公司不批假或者把假期清零，可以先休假再提离职。
员工离职时还有年休假未休怎么算？
如果你打算离职了，但是你的年假还没有休，那你可以先申请休年假，等年假休完了再提交离职申请办理离职手续，如果对这几天年假无所谓的，那你就可以按照自己计划离职就可以了，离职就不涉及的年假问题了，就看你自己怎么安排。
员工离职时还有年假未休完如何办？
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。【特别提示】司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上述折算方法。
工作两年满足,只休了一年的年假,现在离职,年休假怎么算出？
累计工作年限两年，只享有一年年休假，不需要再计算未休年假工资。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作年限满一年，才具有享受年休假资格，从第二年开始享有年休假。现职工累计工作年限满两年，只是享有一年年休假，用人单位安排休一年年休假符合法律规定，没有未休的年假，不需要再计算未休年假工资。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。