hr如何快速了解一个岗位
面试过程中hr会介绍岗位吗？
面试过程中hr会介绍岗位吗？
会介绍岗位的。在面试的时候HR会简单的介绍公司要招聘的岗位信息的，这样是为了方便应聘者了解公司的实际人员能力需求。
hr面试问有什么想要了解的？
一般这时候可以问HR自己感兴趣的几个问题，但是切记不要问太多，也不要问太敏感的
一般现在招聘都是双向选择，很多公司为了显示公平也问候选人想要了解的时候这个时候候选人可以问一些自己比较关心的问题，比如我应聘这个职位的部门情况等，但是一般不要太多过问工资等比较敏感的问题，避免给HR不好的印象
hr的上级是什么？
HR的上级是经理、总监等。
首先HR是一个岗位，不是一个职位，HR是Human Resourc的缩写，是指人力资源。他和行政部门、财务部门是一样的。你问的HR的上司，应该是指普通HR的晋升通道吧？一般HR的上司是经理，再往上是高级经理，再往上就是总监、高级总监了，当然，某些集团公司会有HRVP，这个应该是最高级别了，就是人力资源副总裁
HR问对她们公司有什么了解要从哪些方面回答？
答：这个通常是面试的最后的一个问题。
你应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩，力挽狂澜。反之，则会让对方觉得你对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等等。
所以，切记！请不要回答：没有什么要问的了。
一般来说，公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官会在面试过程中说明。但是，又不能直接了当地问一些诸如工资福利带薪休假等很唐突的问题
应聘职位怎么写？
应聘职位应该这么写
“应聘职位”和“期望薪资”，有的求职者不填，空着，这表明求职者做事不认真，或者心里没谱，对自己缺乏准确的定位或估值。 凡是空着的，职场素质都是有所欠缺的。工作过的应聘者往往都会填写，应届生填写的比率很低。 “应 聘职位”，填写1~2个相关职位是最合适的。记得有一位同学这样填写：市场、策划、文秘和销售。 这四个方面的工作内容差异非常大，做好其中任何一个都不容易，这位同学这样填写，看似聪明，想“广撒网”，实则聪明反被聪明误，说明他对自己的能力缺乏认识，对应聘的公司也是不负责任的。