怎么和老板推荐自己升职
申请升职加薪时，怎样沟通更具说服力？
申请升职加薪时，怎样沟通更具说服力？
先思考给企业给老板带来的价值，阐述自己工资与提供价值的不匹配。
然后说明自己对企业的忠诚，但不能以投入产出比严重不符的工资留下。可以与公司内员工对比，其他公司相同岗位对比投入产出比。
阐述自己职业规划和雄心，让老板知道你是一个有追求有愿景的人，而不是一个可以用很少的薪酬就打发的安稳度日之人。
望推荐。
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公司待遇不好想选择跳槽，可是无意中知道老板想要提拔自己当主管，这时候该如何选择？
择业最重要的是：想清楚你的第一诉求是什么。鱼和熊掌兼得是最佳选择，老板给你升了职又加了薪，完美！相比去到一个新环境，不挪窝的时间成本最低。眼前的问题是：这个消息靠谱不？老板想一出是一出，甚至出尔反尔都有可能，如果你的等待遥遥无期怎么办？
不妨试探一下，和老板表达下，你期望可以胜任更多工作的意愿，且看他如何应答，你就可以判断个七七八八了，比干等来得主动！
一般而言，升职都会伴随着加薪，顶多是试岗期间可能不做调整，但工作内容变化了而对应的薪资不变，可能性不大，当然了，也不乏有的老板会有这种骚操作。
可以侧面了解下以往惯例，公司以前升迁的人是否做了调整，打听一下。或者试探老板的时候，委婉地询问一下。等来了升职，没等来加薪，也是一件郁闷的事，如果你的第一诉求是成长，这兴许能忍，但如果你的第一诉求是金钱……
人在职场，不要不好意思谈钱，该谈钱的时候谈钱，不伤感情，等老板和你劈情操谈感情的时候，一定伤钱！
如果在和老板话聊时，他提拔你的意愿不明确，更不消说晋升后的加薪了，建议即便如此也要不动声色，裸辞不是聪明之举！最好骑驴找马！裸辞一时爽，事后悔断肠啊……
不管多气，不要和钱过不去，也不要把自己置于被动的境地，一旦你裸辞了，找工作必然会心急，选择上毕竟会不够精细，骑驴看唱本走着瞧呗。
没合适的，咱找着，有合适的，咱再走，掌握主动权很关键。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！