员工与原单位没有解除劳动合同
劳动合同到期单位不续签也不辞退我该怎么办？
劳动合同到期单位不续签也不辞退我该怎么办？
合同到期后，劳动合同终止时，用人单位不需要支付补偿金。但合同到期后，用人单位超过一个不与你签订劳动合同，应当支付二倍工资，超过一年视为用人单位与你签订了无固定期限的劳动合同。
员工已离职，企业没有解除劳动合同，人社局能单方取消劳动合同吗？
员工自动离职，是需要企业进行处理解除劳动合同的，并非人社局为员工解除劳动合同。
对于员工个人和企业都未做解除劳动合同处理的，人社局可以视劳动者和用人单位之间的具体情况，判断双方之间的劳动合同是否继续有效，对于已经不符合法律规定的劳动合同，人社局可以判定为无效劳动合同，且对于一方给另一方造成损失的，可以要求过错方给对方进行经济补偿。
当员工自动离职时，用人单位需要以书面形式或登报等通知形式通知员工限期回单位上班。
并按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，回单位协商解除劳动合同。
如果员工接到通知后，仍然拒不回单位协商解决，且员工已经达到可以辞退的条件的。
用人单位有权决定与该员工解除劳动合同。
但必须要先以书面形式通知员工后，再解除劳动合同。
单位注销但未解除劳动合同怎么办？
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。