十一节假日不上班工资怎么算
缺勤的天数怎么算工资合理？
缺勤的天数怎么算工资合理？
你好，扣除工资部分和缺勤天数应该得到的工资部分会有差异。
如果企业放长假，没有工资社保怎么办？
谢谢悟空邀请！
根据楼主的描述，企业放假有几种原因，一是企业机器保养、二是经营惨淡、三是临时性放假。不管怎么讲，都会给职工带来生活上的困惑。
一、放假期间，职工最好通过单位工会，派出职工代表与单位领导协商，达成协商一致的话，就要明确告知职工放假的时间，但是企业一定要按照《劳动合同法》《社会保险法》有关规定，发放职工基本生活费，但是，要保证做到不让一个职工流落街头。发放职工生活费标准，各地社保机构都有明确规定。
二、短时间内对职工缴纳社会保险没有多大影响，因为养老保险中间可以有断缴期，养老保险是累计缴费，职工退休时只要养老保险达到缴费年限15年，就可以享受最低退休养老金待遇。
三、职工医保，这是单位必须考虑的一件大事，放假后，意味着社会保险就要面临断缴，医疗保险是没有断缴期，而是连续缴费，只有连续缴费，职工才能享受医疗保险待遇，即使住院，职工生病有保障。
四、做好职工按抚工作，及时对困难职工进行心灵沟通，此时单位要尽快走出困境。抓紧生产，让职工生活有保障。