面试没带简历的应聘者怎么回答
面试中面试官唯独没问我问题？
面试中面试官唯独没问我问题？
你的简历和表现过于优秀，已经不用问你问题了。或者是面试官忘记问了。总之，不要多想了，一切顺利。
1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
如果面试时面试官提问你为什么选择这个职位，而且从来没有接触过的，应该怎么回答呢？
如果面试时面试官提问你为什么选择这个职位，而且从来没有接触过的，应该怎么回答呢？
分为两种情况
A、你是应届毕业生，此时既然用人单位让你来面试，就说明这个岗位他们可以招聘无经验的职场新人，此时你的回答应该将自己的优势尽量往职位要求上靠拢，能招聘应届生的单位，一般都喜欢有上进心、积极主动、勇于创新的，所以面试时适当夸大自己的这方面的优点；
B、如果你是已经有过职场经历，说明用人单位是看中了你履历中的某些条件比较符合职位要求，你要仔细回忆一下此职位的主要职责及任职资格，将自己从业履历中与此相关的闪光点尽量挖掘出来，强调下自己的优势，说自己以前有接触过但是没有深入，觉得这个职位很有发展前途，自己也喜欢挑战，技多不压身，愿意用开放积极的心态去尝试以前没有涉及过的职位。
为什么有些企业明明对某个求职者有意向，却不打电话邀请面试呢？
谢邀。我站在企业角度回答下。
1.企业内部需求规划的问题，企业人员招聘是一个完整的流程，从人力资源需求的提出，到审核，到制定招聘方案，选择招聘渠道，确定人才选拔的方式，到面试，到录用，是需要一个周期的。因此有可能会出现你的各方面条件是符合HR的需求，但公司的需求还没出现，也就是公司还没决定招聘，但是HR出于后续的需求预计，又把职位需求进行了发布，因此可能要等等吧。
2.实际的执行过程中，HR会选择查看很多人的简历，因此有可能是属于有意向，但不是特别匹配，HR会选择继续寻找匹配度更高的简历，因此会没有马上通知面试。
如果对方的岗位你很有兴趣，建议你可以直接联系对方，对于HR来说，主动应聘也是加分项。