试用期干了2天不给工资合法吗 试用期一个星期之后正式入职了，这一个星期也没有工资，合理吗？

试用期干了2天不给工资合法吗

试用期一个星期之后正式入职了，这一个星期也没有工资，合理吗？

试用期一个星期之后正式入职了，这一个星期也没有工资，合理吗？

试用期不给工资，不合理也不合法。
关于试用期的工资标准一般是不低于劳动合同约定工资的80%，或者用人单位相同岗位工资的最低档。
劳动者的工资是安身立命之本，不给职工发放工资，属于严重违法行为。
劳动者拥有的权力一般有这么两项：
第一，要求用人单位补发试用期这一个星期的工资，并加付25%的经济补偿金。
第二，要求用人单位解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。原因就是用人单位克扣工资。
依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位不足额发放工资的职工可以提出解除劳动合同。
《劳动合同法》第46条规定，劳动者按照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
照此计算，工作不满半年的应当按照半个月工资发放经济补偿金。
用人单位应当支付15天工资的经济补偿金，7天的工资加3.5天工资的经济补偿金。
合计，25.5天工资。
如果觉得这份工作值得珍惜，那么就忍气吞声继续工作。
如果觉得这份工作没有前途，那么就可以向用人单位提出离职并索要经济补偿和工资待遇。
同时还应当要求用人单位补缴社保，这一点不要忘记了。参加社保是用人单位和职工的共同义务，谁也跑不了。呵呵。

不合理，也不合法，当然如果劳动者自愿同意除外。

试工期等于试用期吗？试工期不付工资合法吗？

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劳动合同法并没有试工期一说，而现下很多民企在员工手册中明确的规定了试工期，并且规定了试工期是没有工资的，这一做法显然是违背了劳动合同法的相关规定，既然违背了法律的规定，那也就没有任何效力了。
现下对于试工期能够用到的岗位其实都是每个企业最基层的岗位，能够制定这样的企业管理制度，并且这样堂而皇之的长久使用着，说明这家企业的管理也不是那么规范，至少说明企业的人力资源管理水平和专业能力不具备，缺乏最基本的法律法规应有的知识。
如果企业约定了试工期，并且在试工期没有支付工资，显然是不合法的。企业在劳动合同中既约定了试工期，还又约定了试用期，按照法律规定无论是试工期或者试用期的时间，都是和签订劳动合同的期限相互关联的，在法律上只认同试用期。如果试工期和试用期两者约定的时间加起来，并没有超过劳动合同签订的期限，那么在实际操作中看作是试用期来衡量对待。
但不管是试工期或者试用期，企业方是必须支付报酬的。
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试工期不是法律上的概念，算是日常一种口头说法吧，他所体现的意思应该是与试用期类似，但不论是叫试工期还是试用期，都是有工资的。不付工资肯定是违法的。

试工期属于试用期的一个阶段，严格意义，国家并没没有规定有试工期。
试工期不付工资是不合法的。