为什么国企工资那么低还那么难进
国企和私企招人，哪个好进？
国企和私企招人，哪个好进？
国企里面的干部工资高，但是小工人就很低了，每月只能维持家庭生活，而且国企关系网很复杂，对于那些有能力没关系的我个人觉得不适合在国企，我在国企20多年，也看到很多有能力的人从国企出来打拼，同样也过的满好，私企和国企最大区别在于私人老板追求利益最大化，时间，和工作都不是很稳定，但是如果个人能力强，私企老板需要你创造利益能给你的报酬让你满意可以考虑。
经济学本科，国企行政工作快两年了，没有核心竞争力，前途迷茫，应该怎么发展？
如果你现在薪酬5000RMB，年薪6万，一望无际的未来假设有三十年在职场，不考虑国企工资微调，你的价值估算180万，在北上广不够买一套住房。（未考虑开销）
如果你新入职薪酬2000RMB，两年新手期工资微调，但个人一直在成长。第三年你的薪酬可能是5000，第四年呢，第五年呢？年薪二十到三十万的年轻人比比皆是，你的价值估算应该是多少？
题主经济学本科，自然知道现金流量图计算净现值的道理，本质在于关注未来，目光要长远。
对于职场新人，题主工作不过两年，当然也算。我的建议是：
你现在值多少钱不重要，重要的是未来你志多少钱。
温水煮青蛙是国企的老问题，改变自己的职业态度，踏实做事，作出成绩尽快换个岗位或者建议辞职。
现在你看不见风险不等于以后没有风险，没有核心竞争力的未来，想象一下我都觉得压力山大，你说呢？
为什么有些高薪的国企留不住大学生了？
国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？
好不容易通过校园招聘进了某国企，工资条下来了才发现工资就这么一点，国企的实习期还很长。工资那么低，等待转正时间又那么长，如此熬人的岗位，靠什么吸引人工作下去呢？下面几点希望能给大家一些思考。
1、为什么国企给应届生工资那么低？
工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，其他补贴和福利与其它员工一样。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。
2、工资低不怕吸引不到人吗？
第一说实话，国企从来不怕招不到人，据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。
第二，在国企成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。
第三，国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（员工的休假，薪酬制度、五险一金）来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了，当然国企的平台也是优于其他的。
3、如此漫长的实习期，目的在哪里？
现在很多国企对本科毕业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底合不合适自己。
4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力？
其实即使是应届生，也有希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待遇以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进国企工作，家庭稳定工作也稳定，那也不是很好嘛。
在国企工作基本上班时间早9晚4，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。综上，真的生活质量高，开销小。说句实话，国企工作女生超好嫁。
毕业就在眼前，你准备找工作了吗？
文来源于微信公众号：国企招聘考试（gqzpks）