hr从业人员如何提升自己
在职场上，我们如何能更好的提高自己，并且可以得到同事们的支持与帮助？
在职场上，我们如何能更好的提高自己，并且可以得到同事们的支持与帮助？
谢邀。
要想更好的提高自己，就不要偷懒，事情要做好，还要学会延伸，从一件事举一反三，还要学会从领导的角度来看待同样的一个问题。
比如说一件事情领导给你做，你觉得很不情愿，这么苦逼的事情怎么领导就给你来做了呢？
但是你想一下领导的角度，这件事情是不是只有你可以做了，其他人来做可以达不到公司的要求，毕竟你是公司的老人了，只有你熟悉公司的来龙去脉，公司的业务逻辑。
假设一个重要的程序让一个实习生来做，一个不小心把控制大脑的东西给修改了，所有的程序都会出现一连带的错误，这个锅怎么背的起，可能用户直接就丢失了。
另外：
要得到另一部分人的支持，就是拉他们下水，比如你喜欢书，喜欢早上早早到公司阅读，你希望公司也有这样的氛围和条件给到您，可以从公司的正常流程下手，找到老板说明厉害，或者从hr方向直接了解向上反馈，让公司从制度上支持是一种办法。
第二种就是耳濡目染，从自己做起，从身边的几个人做起，慢慢的几个人到一群人，在大家都觉得受益的情况下，他们的支持变成自发性的，同一条船的人会支持，因为他们要保证他们的承诺和行为的一致性。
作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划？
谢邀。作为职业规划咨询师，我给你一些建议。但是你的个人信息不多，不知你是做HR几年了，现在负责 HR 哪个模块的工作？还想在HR领域精进，还是有转岗甚至转行的打算？
我就分两方面来分别说一下吧。
继续在HR领域深耕和精进。首先，你要了解HR的职业发展通道。在工作中，对HR工作的 6大模块争取都有了解，并有自己精专的模块。
然后逐步从HR专员到HR主管到HR经理到HRD，让自己的专业能力始终能够匹配不断提升的岗位要求。
这个过程中，需要你向内生长，不断学习、思考、实践，对标更高岗位做好知识储备，并能在现在岗位产生溢出效应，让领导同事甚至同行看到你的能力，从而有新的职业机会，向外成就。
当你的能力足够高，也许你就成为公司VP，或者自己创业了。
如果你有转岗或者转行的打算。这时，首先可以看看自己感兴趣的行业方向。
HR作为一个支持性职位，其实在任何行业都有岗位。所以，如果你现在的行业不是你喜欢的，你完全可以进入你向往的行业做HR。
其次，如果你实在不想再做HR，可以通过以往的成就事件，挖掘梳理自己的优势能力。
作为职业规划咨询师，我会用“才干视角”挖掘客户的能力和才干。
即使是一个家庭主妇，她也是有很多能力的：
比如家庭日用品采买（采购能力），维护家庭、亲友、邻里物业关系（公关能力），计划家庭开销（财务能力），照顾孩子、辅导功课（沟通能力），安排家庭外出行程、预订食宿（行政能力）等等。
那么你在HR工作中，肯定也培养了自己的很多能力：统筹规划能力、沟通理解能力、行政能力、向上管理能力、应急事件处理能力等等。这些通用能力都是可迁移能力，可以支持你在新的职业中，做到基本的职场适应，与人良性沟通。
然后，为了进入你喜欢的行业企业职业，你还需要提前学习所需要的专业能力，有了这个敲门砖，才能有入职的机会。
HR的工作中，既有与数据、条规打交道的部分（胜任力、薪酬、劳动法），也有与人打交道的部分（招聘、培训、企业发展），你看自己的才干能力在哪一部分，然后从这些优势才干出发，沉下心来学习这个新职业要求的专业知识，参加相关培训，最后可以转型成为培训师、咨询师，或者运营管理、数据分析等。
最后，你可以先在公司内或者行业内转岗，等到通过实践真正掌握了新的专业技能，再怀着能力和自信去往新的行业，继续向外成就。
我建议呢，你可以系统给自己做一个职业测评和分析，全方位了解自己的职业性格倾向，专业的职业规划师会给到你这方面的支持。
如果有职业规划方面的困惑，欢迎私信我。我是职业规划咨询师原小青，一起成长，更好地长成自己。