劳动法单位罚款员工最高罚款多少
企业最多可以处罚工人多少钱？
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《劳动法
》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税
;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
、赡养费
;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准
，则按最低工资标准支付。
在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法
》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
取自华律网，原创游珊珊，侵删
工厂罚款到多少是在劳动法之内的？
当月工资的20%。
用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动法有没规定对违反厂规罚款作出最大限额，比如说上夜班时间睡觉扣300块钱是否符合规定？
不合理。具体如下：
1、不签劳动合同违反劳动法强制性规定，应每月向你支付两倍工资；
2、厂里的规定属于用人单位的规章制度，不得违反劳动法及劳动合同法；
3、从法律的角度讲，你可以提前一个月通知工厂解除合同，也可以与用人单位协商解除合同。在协商解除的情况下，没有一个月的限制；
4、厂里不能克扣你的工资，但如果你与单位不是协商解除劳动关系，你应当继续在厂里上一个月的班。 如有疑问，请私信我。