如何做好员工离职管理并规避风险
员工离职，企业微信的客户该如何管理？
员工离职，企业微信的客户该如何管理？
离职员工客户自动继承：企业微信最新的3.0.24版本优化了离职继承优化——员工离职后，24小时客户不点击拒绝，则默认同意和新导购/销售建立好友关系。客户无需操作，自动更换对接人员，可以有效防止销售离职带走客户及飞单风险，避免公司客户资源的流失。SCRM小程序：建立用户微信生态统一画像和私域数据：员工离职后，如果想有效提高新对接人员营销效率。可以使用企业微信服务商——朝阳企客通的SCRM小程序，建立客户用户画像，分析用户浏览轨迹，标签备注等，用户订单、消费明细、积分余额等业务数据实时统计，全方位记录分析用户行为。会话内容存档：为防止离职员工在走前带走公司客户，企业还可以选择使用会话内容存档功能，在取得员工与客户同意后，企业可以获取范围内员工的工作沟通内容，对员工的客户服务质量进行合规审计。形式包括消息、图片、附件等，支持下载导出。
想要离职，可为了生存，又不敢离，大家最终是如何下定决心劝服自己的？
这让我想到了一句歌词：生活的压力与生命的尊严，哪一个重要？确实很难作出选择。
但当必须做出选择的时候，可以试试问自己一句话，这也是以前的领导总问我的：会死人吗？
每当我觉得什么事情特别严重从而忧心忡忡的时候，他总会说：有多严重？会死人吗？
而每当我说出“不会”的时候，真的觉得没那么严重了，只是个问题而已，想办法解决掉就可以了。
你不妨也这样问下自己：为了生存，不敢离职，难道离职就没法生存了吗？会死人吗？肯定不会，顶多是暂时降低下生活质量罢了。能接受吗？如果能接受的话，那不就没有问题了吗？