私人老板如何做好人力资源管理
企业人力资源管理师一级如何申请补贴？
企业人力资源管理师一级如何申请补贴？
这个不好说，在私企如果公司没有相关制度、又没有使用你的证书就没有补贴。
一般资质、职称的补贴大多在国企、失业单位有，私企履行的少。
灵活就业人员到私企就业并缴纳社保后，个人档案如何存放？
和国企机关事业单位不同，私企、外企、合资企业、民营企业没有独立人事权，没有权限自主保管人事档案。即使接收了员工的档案，也只能把档案托管到有独立人事权限的人才、职介等机构。
对灵活就业人员而言，如果图省事，档案原来放在哪里，仍然可以放在那里，不用动。前提是不能丢，档案材料安全最重要。实在没地方接收，就放到户口所在地的档案管理部门。
如果你新就业的用人单位和有独立人事权的档案托管机构建立了合作关系，单位也同意接收你的档案并作托管，你也可以提档交给单位，单位再交给托管部门。
但在实践中，好多私企根本没有开展这项业务，尤其是不接受没有发生户口迁移的外地档案。因为这项工作既费力又不讨好，国家又不允许收费，还有审核材料通不过需要打回的情况，以及丢失档案的风险。
所以遇到单位没有这项业务的情况，你想调档案也调不了。
还有，档案从人才转人才还好，直接或街道转人才就不好说了，比较麻烦。如果你在灵活就业期间档案不是放在人才，而是放在职介或街道，那么档案身份就只能是工人，即使原来是干部，也会变为工人。
工人的档案如果想托管到人才是很困难，要走一系列的手续，尤其是工人身份想再转为干部，非常难。审核时手续繁琐，也多有说辞。能办不能办，办得成办不成，各地的说法又不统一，不大好办。有可能不能顺利接收，再返回去，人家又不接收，两头落不了地。
我说的都是实际情况，是大实话。所以要从档案的安全性考虑，决定档案的存放归属，以不丢失为准，将来用档案的时候，能确保万无一失。
现在升学，考公，提干，人才引进落户，尤其是办理退休等事务，仍需要档案，档案还是比较有用的，所以要重视档案，不要轻易放在不靠谱的社会中介机构，丢了都没地方找。
友情提醒：除非不得已，不要违反规定把档案放在自己手里，否则会变成死档，需要激活才能用。而激活往往没那么容易。
公司里人力资源和财务是一种什么关系？有哪些联系？
我很乐意回答这个问题。
人力资源部和财务部都是企业关健部门。搞好企业，就要用好人、财、物三要素，运行好供、产、销三环节。企业三要素中，人力资源部和财务部就占了其中两要素，可见其在企业中的份量有多重。
人力资源部职责：主要负责企业员工招聘、员工培训、薪酬设计与发放、社会养老金管理、员工组织与调配、对员工签订劳动合同、办理员工退休和辞职、辞退业务、绩效考核等，是对员工及薪酬管理的部门。财务部职责：主要负责企业现金管理、材料与成本核算、银行存款管理、财务报表编制、企业财务预决算、发放工资和工程项目资金管理、负责全企业资产管理等，是企业资金、资产管理和运行部门。
人力资源部和财务部平时联系密切，可以说是密不可分的关系。联系点有：（1）、人力资源部根据员工考勤情况，按月编制工资报表，然后交给财务部，财务部按规定做帐务处理后发放工资。（2）、人力资源部每月编制员工薪酬报表时，要对职工社保基金等进行计算，由财务部进行账务处理并扣除。（3）、人力资源部组织绩效考核时，由财务配合提供各项经济指标完成情况，并做为绩效考核依据。（4）、人力资源部办理员工辞退、辞职或退休手续时，财务部负责出具相关人员个人借款和其他往来账的清算情况。
总之，企业人力资源部和财务部关系密切，是企业两个重要职能部门。人力资源部和财务部工作好坏，将直接影响到企业管理水平高低。