试用期80%工资是底薪还是全部工资
企业试用期底薪与转正后一样吗？
企业试用期底薪与转正后一样吗？
企业试用期底薪应该与转正后的是一样的。因为底薪在最初的招聘时就会说清楚，并在入职时，签订劳动合同合同中应该是非常明确的。所以企业试用期的底薪是与转正后的底薪应该是一样的。
为什么试用期只有底薪？
只是双方试用磨合阶段，所以没有绩效
试用期薪资与转正后薪资填写？
填写方法：
入职通知书上的薪资结构为：基本工资?绩效（绩效应写清比例，若有）?提成（提成应写清提成比例，若有）。还要写清楚试用期工资、试用期期限及转正后工资。
薪资结构一般在入职之前就会谈好薪资，按照约定好的写就可以。例如我的岗位是文案策划，入职前谈好的薪资是8（底薪）?3（绩效），且谈好试用期薪资是按照转正后的底薪?绩效的八折，所以我收到的offer上也是按照这样写的。
试用期工资打八折，你能接受吗？
最普遍的介绍：工资问题
特点是什么：试用期
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：试用期工资，是基本工资80%，
举例说明应用场景：劳动合同法，试用期工资规定。
携程社招offer只写了试用期薪资，没有写转正后薪资，入职会不会被坑？
个人经验：如果发offer前，试用期和转正期的工资都谈过了，双方都认可了，offer上不写明也没有关系。
正规公司这点上还是有信誉的，我的offer上从来没写过工资，连试用期的都没写过。
因为谈工资的时候是人力总监跟我谈，并要求除了她不可以跟公司任何人提起工资。但是offer一般是人力负责招聘对接的人发给我的，所以不写明工资。
如果不放心，就再跟携程确认一下。