公司怎么提高员工敬业度
员工提升薪酬的要求应该如何操作？
员工提升薪酬的要求应该如何操作？
薪酬是一个人在职场中的价值体现，所以提加酬的要求一定有一个前提是你的价值增加了。先说几点忌讳的方式谈加薪吧。
1.对比他人要求加薪和老板说，某某的工资都10K了，我和他一起进公司的才5K，不行，我得加薪。
这种情况是最LOW的方式，也是最让老板反感的一种方式。别人是别人你是你，况且公司对薪资一般都有保密的要求。
你这么一出不仅自己得不到好处，还可能让同事倒霉。
2.谈不幸的经历或遭遇我就遇到和我说家里条件不好的，孩子要养，老婆失业......
从感情上我能够体谅一个员工的遭遇，也能够希望给予他一定的帮助。但并不表示这个可以成为加薪的理由。
如果表现尚可，奖金分配可能会优先考虑你的难处，但别指望以此加薪。
3.拿辞职要挟加薪这种事情太过平常了，尤其是在收到offer以后，可能工资也不理想，想留又想走的纠结中。想着老板给我加薪挽留我就留下。
走到老板办公室就说，我要辞职，别的公司开的工资比这边高。
告诉你，老板不是吓大的。如果你没有拿的出手的能力，不要轻易尝试用这种方法。
虽然可能你满心以为老板会说：那我给你涨薪，或者是别的承诺。但万一老板说，那你走吧......
当然，我说的方式方法有点直接，实际情况的时候可能都会委婉一下。但我认为这些都不是好的方法。
如果真要想提出加薪的要求，我想可以从三个方面来阐述自己的要求。
1.专业能力每个人都有特长和优点，而你的能力恰好匹配你的岗位，适应公司的发展和文化。
2.业务绩效能力最好的体现就是绩效，所以你得准备几个拿的出手的案例来阐述你的绩效。
3.适当忠诚老板希望你的能力继续发挥，助力企业发展。你当然要适当的表达自己的衷心，愿意与企业共进退。
没心情敬业怎么办？
其实，现在的人很少因为自己从事的而去认真对待客户的，只是为了给自己谋出路，过一天算一天，对于这样，我只能说是你在失信的路上，俗话说，在其位，谋其职，就从销售而言，可以先锻炼你的专业度和销售习惯，先把你的微信分组，客户或者潜在客户建一个标签，针对他们的需求发不同的朋友圈，要是有一个客户不同，你要针对他专门发一个朋友圈，只给他一个人看，有些共同的，比如公司取得的成就，可以给客户标签的发，偶尔穿插一些个人生活，比如团建，会议之类的，这种的就不用发广告了，暗示一下就行了，发广告一定要发有用的，不能只是推销，要为客户着想，对人家没用的就不要说了，还要给根据人家的需求解决人家的问题，比如人家需要一台设备，但这个设备很贵，而他的需求又不高，你可以给他分析，比如这个设备好是好，但对你不实用，没必要花那个钱，虽然设备卖出去我的提成高，但我还是不建议，我虽然是个销售，看似在卖设备，但其实在销售我的专业和人品，我提供的方案一定是最适用你的，多说些这样的话，一来可以积攒人脉，二来可以取得信任，这样的话你就是一个品牌，设身处地的为客户想想，尽量为客户说话，保持自己的原则和分格，这样才是一个合格的销售，而不是让人一想起来就说这只是个卖设备的，只知道利益，见客户的时候别一昧的推销和介绍产品，要了解他的需求和需要解决的事，再针对这些事出方案，凡事话不能说太满，因为你不能保证一定不会出错，遇到事情不要推卸而是想办法解决，总会成功的，加油，总不能一直让心情左右你!