劳动法工人工资最多压多久
劳动法规定放长假最长为几个月？
劳动法规定放长假最长为几个月？
劳动法规定，放长假最多为六个月。按照《劳动法》相关规定，所谓的放长假一方面指企业因为生产经营问题需要停止，所以不得不将员工暂时做放假除了，所以放长假，还有一种情况是员工因为自己的原因不能工作，需要放假，原则上只能为六个月。
在深圳厂里工作，压50天工资合理吗？
工资压50天是不合理的，严重违反劳动法规定，一般正常情况下都是每月15号前将上月工资发放到员工手里，国内80％以上的公司或工厂都是不能准时发工资的，在广东这一带基本都是要压一个月工资，次月25-30日才会发放工资，离职了还要各种理由扣工资，离职不批自离的话根本就拿不到工资，这些现象都是普遍存在的。
以富士康为例:富士康科技集团80％下属公司是每月7日准时发工资，个别公司是每月10日发工资，从来不拖欠工资，员工离职随时可以走，自离也是有工资拿的，自离或正常离职后3-5.日工资就会发放到个人薪资银行卡内，这是值得很多国内公司学习的。
来这里吧，不压工资
国内工厂百分之九十九的都是压20天3O天，有的拖欠两月都有。国外的厂在国内就不一样，工资从不拖欠，我曾经在两个外国厂做个，准时发放工资，在每月五号，只有提前，绝不推迟，压五天工资。还有一家厂放放工资更搞笑，也是外资厂，每个星期发放工资，星期五的下午下班时发工资，从不拖欠。双休。如要求加班就另算加班费，按劳动法算。其他福利，在每月底都发，水果，毛巾，洗衣粉，香皂，卫生纸，牙膏牙刷等…，不扣任何费用。
我们在工地做，流血流汗，背井离乡，脏活累活，年头做年尾拿，有时还拿不清。合理吗？
不用怀疑，很不合理
我所在的工厂压工资两个月，你们觉得久吗，你们公司压工资多久了？
这个问题，首先是，本身是工厂压工资，就不合法，已经围反了，中国的劳动法了，压工人两个月的工资就，更不合法了！
如果工资没有按时发放。比较危险。如果是厂里运转不下去，如果找到个机会。走为上策。厂里没有说明有情况。。加上自身对厂里所了解多少？自己考虑好。走或留。
方法。把手机卡变成欠费。拨打110。报警说厂里没有发工资，没有钱交话费了。跟厂里协商不好。可怜程度。110说，打给劳动局。说没有话费即可。找点事情，110。自然他会来的。顺便他会教到劳动局一起来。这个方法是准备走人的做法。
如果公司资金周转困难，可以理解，但是不能拖太久，毕竟首要的是工人工资，我感觉工人工资能不拖就尽量不要拖，工人们不容易，相互理解！
太久了，一般都是压一个月
压资一个月，企业就是违法行为，但是不能片面的看问题，假如说员工已经在这个企业工作很久了，觉得这个企业在各方面做的都很好，我觉得压资俩个月可以接受，压资说明企业经营运转出现了困难，在企业经营过程中压资也是一种正常现象，我们要正确对待，客观看待问题，我们要用感恩的心与企业同舟共济，同甘苦，共患难，和企业共度难关，而不是过河拆桥，要发挥正能量，以企为家，以主人翁的态度为企业努力工作，企业兴我荣，企业衰我耻。企业好了，员工就好了，才有钱花，才能过自己幸福的小日子，家庭才能稳定，社会才能稳定！
压一个月绩效