面试离职原因最佳回答
上一份工作只做了3个月，面试时被问离职原因，应该怎么说呀？
上一份工作只做了3个月，面试时被问离职原因，应该怎么说呀？
我的看法是基本上实话实说就可以，除非是因为重大错误被开除的。
面试环节被问离职原因是很正常的，HR通常会通过这个问题来考察你的过往履历是否真实，你对工作和公司的态度，你是否坦率忠诚等方面内容。
建议你可以考虑几个选择：
1）个人发展：比如入职后发现实际工作内容和责权利与目标有较大差异，你的工作能力无法充分施展，所以才会入职三个月后就辞职，想到现在这个新公司更优秀的平台发展。既肯定了自己的能力又恭维了新公司，是个比较合适的回答；
2）区域原因：比如之前公司离家比较远，交通不便，上下班浪费时间较多，有这个时间可以多学习和工作等；
这个问题回答基本上套公式就行，但尽量避免过多提及之前公司的弊端，不要diss前老板和同事。另外不要太多夸大自己之前的工作成绩，过多强调对薪酬的不满。这些毫无意义的牢骚只能在面试时减分，有些严重的会当场被拒。
以上，供您参考。
另有发展
辞职重新找工作时，面试者问辞职原因怎么说？
马云大表哥曾经说过，辞职的原因无非是钱没给够，和人不开心。
一般来说，HR招聘主管基本上都是人精。TA怎么会不知道你为什么离职呢？所以TA问这句话，一是为了探听你的进一步情况，二是为了考验你的情商，看你这个人是不是个二货。
如果你入职，未来TA还要对你进行考勤和综合能力评估，还要给你发工资。所以，HR他们如果为自己招来一个二货同事，在未来的同事生涯里面，这个二货很可能会为TA增添更多的麻烦，也为TA的老板带来更多的烦恼，这样子的话也会影响甚至危及TA的职场考核和位置，所以他们多半会在面试的时候问这个问题，那么你回答的时候呢，就可以避重就轻，避实就虚。
楼上楼下的各位已经提到了各种避实就虚的妙招了，这次我就不再班门弄斧，东拼西凑地赘述了，请对号入座，找到自己喜欢的那套说辞。
另外，我公司招外贸业务员和外贸主主管，有人应聘吗？
实际问题：你是不是稳定？
这个是跳槽面试的必答题，千万要小心。
在这个阶段，建议尽量不要说出抱怨性的离职原因，老东家不好、每天加班到半夜、没有个人生活、老东家业务能力差、没有前途...这不是反过来拉低了你的水准和职场可信度么？
我个人结合离职情况说过，离职原因是个人发展遇到瓶颈，希望能做更多的尝试和突破。表明不是我的问题又比较正向。
对于很多职场萌新（对，没错，说的就是你们）来说，可以提前做功课，对比前东家，结合现在面试的这家公司做得更好的地方，讲自己更向往什么样的工作内容、工作环境