面试官不该问的问题及原因
面试我不该问加班情况、休息情况吗？
面试我不该问加班情况、休息情况吗？
这些是应该问的，作为招聘单位也应该如实回答。
招聘与应聘本就是一个双向选择的过程。加班的多少会直接影响你的休息时间与工作时间的比例，进而影响你的业余生活及工作经验成长速度。
比如刚毕业还在积累阶段，可能会排斥那些工作不饱和，不加班，也没成长空间的工作。而处于准备要孩子的时候就应该避开那些996甚至997的工作。
加班强度大的工作，自然需要能扛压的人来承担。上班基本无所事事的工作，也适合找一些得过且过的人。
可以先自己私下了解
同时也要看你有多想要这份工作了，特别想要，就仔细想想你能承受的底线能有多低，然后再问，同时好好回答面试管的提问
如果觉得只是一般的工作，还能找到更好的，没有了患得患失心理，那就多问问，这也能大体了解一下行业的相关信息
为什么不该问，作为受雇佣者，我们有自己的合法权益，很庆幸我们生活在法制健全的国家。员工与企业之间，原本就是双向选择，我提供我的信息和能力，相比企业也应该说清楚能提供给我的薪资和福利，本身就是双向选择的，之前有朋友就是去工作，也不是问的很清楚。就去上班了，去了发现公司一地鸡毛，制度混乱，耽误的不仅是自己的时间，难道好的公司会白白浪费时间反复的去招人，再离职，再招人。那这个公司也不怎么样嘛
作为面试者，这一点一定要问。第一个是以防以后工作的时候被侵犯，我指的侵犯指权利的侵犯，虽然劳动法保护劳动者，但是不要等权利被侵犯了，才拿起武器，在前段就把它掐死。其实问一下也不会完全掐死，其实有些面试官不会告诉你真实的情况。要做到心里有底。有一些销售企业会经常压榨刚毕业的求职者，要提高警惕，其实这一块劳动法比较模糊。第二个了解这家企业的文化和风格。有些企业把加班当成企业文化，这种企业如果事先不了解清楚，以后会有罪受的，其实很多工作能够提前完成，但是有一些企业已经养成习惯了，工作非得拖到加班。再有像一些日企他们其实加班很正常，这种努力工作，加班成风的文化，有些人是能够适应，有些人不能适应。
面试是双向选择，当然应该问。
面试向HR提问时，哪些该问哪些不该问？
1、薪资待遇
2、.自己不熟悉的专业问题
3、超出应聘岗位的问题