面试过程中的黄金技巧点
想要应聘成功需要具备哪些素质？
想要应聘成功需要具备哪些素质？
我写过一篇公众号，叫做《人，是看不准的》，是站在面试官的角度写的。你可以逆向思维，来判断下面试官到底看重什么。
1、看人的时候，我们到底在看什么
有句话叫作：走了太久，会忘了为什么出发。
套用到看人这件事情，也有同样的状况：我们看得人太多，以至于不知道我们到底该看什么。
要回答这个问题，我们首先要回答的是：我们为什么要看人？
可能是之前的岗位人员流失、可能是新的业务开拓、可能是人员储备等等，但我想，之所以要选人、看人，对于公司来说，是为了“成事”。
按照这个逻辑，我们选的人、看的人，一定要能“成事”才行，要能在某一个岗位上出成绩才行。
那么，对于一个员工来说，哪些因素会影响“成事”呢？
在古典老师的得到课程《超级个体》中提到，一个人做成一件事需要的能力可以分为三种：知识、技能、才干。
所谓知识，就是某个领域的专业知识、概念、做事的流程等。
通过学习获得。
而技能则是需要通过训练才能习得的能力。
比如写作、解决问题、时间管理、信息搜集等能力。
最后，才干是内化到无意识使用的一些技能、品质和特质，是内化的，可能自己都感觉不到。
比如乐观、坚韧、幽默感、直觉等。
古典老师说，隔行如隔山的是知识，技能可以在不同职业领域迁移，而才干可以在生活工作中各个方面延展。
所以，这个世界上，就是有这么一些人，一旦在某个领域获得成功之后，他在其他领域也大概率能获得成功。
我们在看人时，越是高层次的人员，我们越要能看到他们具备的底层的最基础逻辑，因为这些能力是可迁移的。
2、看人的逻辑是什么
那么，我们如何才能看到这些底层的东西呢？
一句话总结：以过去，观未来，这也是看人的逻辑。
人，是由过往的经历锻造的。无论是什么形式的看人、选人，候选人呈现给我们的都是他们过往的经历，他们无法向我们做出对未来的承诺，我们也不敢相信随便做出承诺的人。因此，留给我们的就一条路：怎么通过候选人的过去，判断他是不是我们现在或将来需要的人。
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
职场面试过程中，谈薪资是不可缺少的一个环节。在招聘过程中，很多应试者，特别是年轻的求职朋友缺少这方面经验，有时候直接影响到自己是否能够顺利入职。谈薪资，态度生硬，会使面试气氛显得尴尬。可是，不让面试官了解自己的真实愿望也不行。
理想很丰满，现实很骨感。作为求职者，面试谈薪资是最后一关。面试过程中该谈的也都谈了，该了解的也都了解清楚了，剩下的就是看看薪资待遇合适不合适了。
谈薪资实际上也是一个斗智斗勇，与面试官博弈的过程。但凡博弈，终究还是需要一些技巧的，要不然，你也只有“挨打”的份！
以下几个谈薪资的方法可供参考。
让对方说出薪资在谈薪资待遇环节，不要愚蠢的一上来就直接暴露自己的底线。多强调自己的价值，向面试官表明自己的优势是什么？自己能为公司做些什么？能给公司带来什么利益？尤其是经济利益，从而让面试官感受到你的价值！
自己要有一个底线面试谈薪资的时候，首先要对自己做一个评估，看看自己在这个行业或岗位上能值多少钱？能够给公司带来多大的贡献，由此确定什么样的薪资才能匹配自己给公司带来的价值。
同时，还要结合对行业平均薪酬水平的了解设定一个谈判目标。比如，自己最低能接受的薪资是多少？期望的薪资是多少？公司同岗位的薪资是多少？行业内同岗位的平均薪资是多少？
取一个最大值，取一个最小值，作为谈判标准。做好充分的准备，做到心中有数，这样才能谈得更稳健。
开门见山也不是不可如果你有足够的工作能力和经验，谈薪资的时候不妨直接开门见山。
当面试官问你期望的薪资是多少的时候就没有必要拐弯抹角，直接说出自己的理想薪资即可。
简单点，能满足，就合作，皆大欢喜。满足不了，买卖不成仁义在，看看以后有没有机会再合作！
这种做法有点剑走偏锋，不适合所有人使用。当然，前面提到过，如果你真的很牛，你兵行险招，说不定会让面试官觉得你这个人有魄力，敢想敢干，如你所愿也不是没有可能。
希望大家都能够找到理想的工作。