就职会遇到哪些困难怎么解决
作为一个新上任不久的部门经理，经常被员工的不同意见反对，甚至无礼顶撞，怎么办？
作为一个新上任不久的部门经理，经常被员工的不同意见反对，甚至无礼顶撞，怎么办？
谢邀。出现这个问题问题的根本原因就是你的威信还没树立起来，下属对你还不认可导致的。那么如何解决呢？
1入职前期多听少做，在你没摸清情况前尽量不要做决策。这时候大家本在磨合期，对你还不信任，一旦决策出问题，对你的威信是极大的打击。
2多跟下属沟通，多听取他们意见。对他们遇到的困难帮他们解决掉，慢慢赢取他们的信任。
3随时注意老员工挖的坑，别轻易踩雷。
4坚持原则，多给员工作业上的指导，优化他们的作业方法，帮他们承担责任。
5上手之后，对于无理取闹员工，杀一儆百。我曾经干过这样的事，下面三个员工跟我对着干，我放他们假，叫文员帮我打单，一个人扛下来。结果不到三天，那三个员工向我认错，乖乖过来上班。
以上是我的回答，欢迎加我头条号交流，我是老刘的管理江湖。
先肯定和认同他所提出的不同意见表示赞扬，鼓励大家提出合理建议和解决方案，重申你所做出决策的考量和意义，然后对于他的无礼顶撞通知全员工开会批评警告，根据员工手册做出相应财务扣款。
如何处理好第一份工作？
谢邀，刚踏进社会的知识年轻人，通过招聘进入某公司，遇人遇事总有一种新鲜感，主观上也想把人际关系搞得热乎点，踏实努力做好每件事，上司对自己各方面能够重视，本人也希望尽快将学识应用到实际工作中，周围的同事们能刮目相看，从而使薪水至少能达到自己所想达到的理想状态，而且，父母在家中也是这样嘱咐我的。
但过了一段时间，往往事出有因，未能似自己想往的那样去实现，时而叹气，不称心如意。实际上，这类事情的产生当属正常。俗话说，饭要一口口吃，不可能一只气吃成胖子。年轻人踏进工作岗位，无论做啥工作，到哪里就职，有段较长的路要走。
尤其是当今市场竞争那么激烈，不仅是体现在产品上，而且重要的是人的理念，刻苦的钻研意志，奋斗拼搏精神及周围环境的适应都很重要。不象改革开放前，年轻人学历不高，有门手艺技术学习三年出师，然后再升等级，拿到一份不差上下的工资已不错了，要求高也没用，就是这种分配体制，思想也就单纯。
如今不同，年轻人进公司多数都是高学历，父母培养儿女成才从资金上付出不说，而本人在学习上几年付出，辛血也不少，总希望学有所长，学有所用，能发挥专业技术特长为公司創造财富，从而自己能拿到一份理想的薪水，也算对得起父母与自己的付出，非常实际在理。
那么，既然自己有了奋斗目标，就得渐渐地耕耘这片土地，熟悉这家公司的经营运用的方式，只要专业对口，想方设法，利用所学知识，通过不断摸索，有創新意识，大胆提出新思路，失败中汲取教训，总结经验，主动征求听取直接上司或项目负责上意见，摆正上下级位置，联络感情，与同事互相帮助，共同进步。
至于薪水问题也有个渐进的过程，只要根据以上要求相对付出，做出成绩，得到领导与群众的认可，我想拿到一份理想薪水，或者说高薪也是情理之中。