公司的年终奖金如何做账
2021年终奖金如何申报？
2021年终奖金如何申报？
全年一次性年终奖，可以选择一次性奖金单独计税，也可以并入当年综合所得计算纳税。
年终奖申报流程：
1、登录自然人税收管理扣缴客户端—— 点击“综合所得申报”——点击“收入及减除填写”——点击 “全年一次性奖金收入”
2、点击“添加”——输入工号——填入金额——保存
3、点击“税款计算”——系统自动得出计算结果；
4、点击申报表报送。
单位年终奖金由什么决定？
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。
退休一次性奖励计入什么科目？
退休一次性奖励应当计入“应付职工薪酬”科目。
企业在发放给职工一次性奖励金时，一般还未办理正式退休手续，此时仍然属于本单位职工。那么，单位发给职工的奖励属于工资薪金所得，工资薪金所得按照会计制度规定，应当计入“应付职工薪酬”科目.
获得比赛奖金可以入账吗，应怎样记账？
年终奖金入账的分录如下： 借:生产成本/制造/管理费用等 贷:应付工资/应付职工薪酬 发放时： 借:应付工资/应付职工薪酬 贷:应交税金——应交个人所得税 现金/银存 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
奖金计算方法和分配比例？
企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。
奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。 根据企业的整体经济效益确定年终奖金分配比例，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。 举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。 第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金以此类推。