邮件离职申请算不算正式书面通知
离职没有书面报告，发邮件可以吗？
离职没有书面报告，发邮件可以吗？
离职的时候邮件提交的离职申请不算是书面的。 邮件属于我国法定的电子证据（属于书面形式的一种），但在具体的实践过程中，主要是看用工单位和劳动者之间是否有积极采用电子通讯使用的情况。如果该用工单位未使用电子邮件，那么可以认为该用工单位未收到劳动者解除劳动合同的通知。 劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
辞职怎样证明自己提交了书面申请？
辞职时想要证明自己已提交书面申请，可以有以下几种方法：
第一，辞职书写好后可以以邮件的形式发送给自己的直属领导，同时抄送一份到人事部和更上一级领导。
第二，提交的时候可以录音，但录音需提及日期等重要信息。
第三，提交的时候也可以自己拿个签收表让对方签收。
希望以上几条对你有所帮助。
辞职告知书发给谁才能离职？
辞职告知书发给自己的主管，以及跟自己工作有关联的人员。
如果是办公室人员，或者重要岗位的人员离职，在办理离职手续时，有一项流程就是工作交接，除了把你手中的工作交接给公司安排的其他员工以外，对于有自己邮箱的人员来说，该要在离职时把自己离职的信息发给跟你工作有接触的其他部门人员，并说清楚你的交接人是谁，这样才能避免别人有事找不到相关人员的情况发生。
邮箱发辞职书具备法律效应吗？
1.电邮发送辞职信一般来说是无效的，电子邮件没有经过公证一般是不能直接作为证据的。
2.所以说你最好把你的辞职报告直接交到领导手里或者通过快递的方式邮寄过去或者挂号信的方式寄过去，并且应该提前30天通知你所在的单位，但是在30日内不应该离岗，除非有法律规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同。
保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据，只要对方签收就视为有效。
公示后离职影响办理劳动手册吗？
离职后，那么用人单位要你的辞职情况，反映到劳务派遣公司，劳务派遣公司的工作人员才能帮忙办理终止劳动合同和社保手续，但当月社保缴纳要到下个月的，因此，在下个月缴纳社保后，才能给你社保手册的。
合同到期并不是可以立刻就离职的。职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职。在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职。
并且在办理离职时一定要以书面方式通知公司，邮件不可以。在办理离职时一定要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，切莫因为一个合同到期离职触犯律法。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。