如何让员工招比自己能力高的人
在职场中为了能够升职，需要做哪些准备？
在职场中为了能够升职，需要做哪些准备？
在职场中为了能够升职，需要做哪些准备呢？可以从以下几个方面来分析回答：
1、工作能力：不断提升自己学习能力、沟通交流能力、专业能力、管理能力，语言表达能力等基本素质能力。
2、核心价值：通过不断的工作知识经验的积累及专业领域知识钻研学习，形成自己在这个领域的核心价值，这个核心价值就是你升职的基本依托之一。
3、职场情商力：职场情商力是决定你在职场是否受欢迎的主要因素，只有同事们认可你了，领导认可你了，你才有升职的机会。
4、工作业绩：工作业绩就是你的工作成果，也是实现你个人价值的体现之一，有了价值，公司或领导才会重视你，得到重视了，才有升职的机会
5、把握机会：职场中，很多人都有升职的机会，但有的人能够抓住机会，很快升职，有的人却抓不住机会，这个需要个人对职业机会的敏感度来定的，
6、 坚持能力：在岗位上，要坚持不懈的努力工作，有任何困难都不要轻易放弃，只要努力坚持，未来升职机会肯定会有的。
以上建议供参考！
公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢？
工资并不是员工要多少给多少，而是根据面试结果和岗位价值给出的。而且工资是双方协商结果，不是员工单方面提出的。难道员工要三千就给三千，要三万就给三万？
至于能力不胜任，不需要婉言相告，按照劳动法执行即可。如果合同期满，可以不予续签合同。如果合同未到期，那么就可以告知员工因为能力不胜任提前解约，同时按法律规定提供N 1月的工资作为补偿，其中N为员工已工作的年限。