培训绩效考核工作
绩效考核不合格待岗培训合法吗？
绩效考核不合格待岗培训合法吗？
绩效考核不合格进行待岗培训是合法的也是可行的。如果绩效考核部合格的话，可以进行必要的待岗培训，但是待岗培训时，有关人员的基本待遇是不能降低的，必须符合有关劳动保护的规定，要维护待岗人员的基本权利等，不能有损害待岗人员的合法权益。
为什么要培训绩效考核负责人？
只有绩效考核负责人对绩效考核工作熟悉了解，才能更好的完成绩效考核工作
绩效考核专员需要哪些培训经历？
绩效考核专员要对绩效考核体系熟悉，对各岗位职责要了解，满足专员需要有以下培训经历：
一丶绩效考核体系文件内容方面培训。了解体系的建立、推行、改进等方面。
二、岗位说明书和部门功能说明书编制方法与技巧方面培训。
三、各岗位KPl设置方法与技巧及考核信息数据来源与技巧等方面培训。
如何做好培训部门的绩效考核工作？
可以参考设置以下指标：
1、年度、季度、月度培训计划完成率；
2、培训效果评估满意度
3、人均培训时数
4、培训预算与人均培训成本
5、培训文档完整率（培训课件、签到、评估资料）
6、讲师队伍建设情况
7、培训课程体系覆盖率（各项课程有相应讲师和课件）