怎么培养职场进取心
记者节演讲稿范文(关于如何加强自我学习、做好本职工作)？
记者节演讲稿范文(关于如何加强自我学习、做好本职工作)？
尊敬的评委和员工:大家好！我是集团办公室的一名普通档案员。今天，我想以 为题与所有员工分享我的经验如何成为一名有奉献精神的优秀员工？。刚参加工作的时候，心里充满了美好的梦想，血液里充满了对未来的激情。期待火热的职业生涯，渴望实现人生价值，获得事业成功。对我来说，单词 热爱我的工作，尊重我的工作就是以牺牲休息时间为代价加班加点，为了工作放弃或无视亲情友情，为了工作不顾病体忘记自己的投入。只有经历了工作中的点点滴滴，见证了身边的人和事，才知道什么是真正的爱和奉献。敬业不仅仅是加班，还有努力和抱怨。奉献是一种人生体验。;工作是一种精神享受。是努力和主动，是节俭和意志，是自信和创新。加班再多效率也不高，不叫敬业。不顾健康不叫爱岗敬业。这只是无脑的机械劳动。没有创新就不叫敬业。有句口号说得好:如果你不 如果你不热爱你的工作，你就会被解雇，如果你不这样做。;如果你不努力工作，你会失业的！更具体地说，爱一个人 的工作是做一个 做好本职工作，做好每一件小事，抓紧每一分钟。做好每一次维护，做好每一次检查，填好每一份记录，算好每一个数据，写好每一篇稿子。古人说:如果你不 不积累步骤，你不会赢。;没有到达一千英里。如果你不擅长做小事，你怎么能成就大事呢？从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是奉献，这就是爱岗！接下来，我想从以下六个方面来阐述我对专业精神的理解:第一，责任感是每个人的根本 的成功。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作意味着责任，责任感会让我们表现得更好。众所周知，美国有一个著名的军事基地——西点军校。根据西点军校学员条例，每个学员都有义务和责任在任何时间、任何地点履行自己的职责和义务，无论是否穿着军装，无论是担任警卫、执勤还是进行自己的私人活动。这种表现必须是发自内心的责任感，而不是为了得到一份报酬或者别的什么。一个人要成为一名优秀的士兵，必须遵守纪律，对上级和同事有高度的责任感，对自己的能力有信心。在我看来，这样的要求同样适用于我们企业的员工。我们应该永远信守诺言责任与义务并使它成为我们头脑中的强烈意识。在我们的日常工作中，这种责任感会让我们表现得更好。我们经常可以看到这样的员工。当他们谈论自己的公司时，他们通常使用代词 他们 而不是 我们 。 他们的销售部怎么样？ 他们财务部怎么样？ 这是缺乏责任心的典型表现。这样的员工至少没有认同感我们是一个完整的组织。给你讲个故事:一个割草的男孩给他的雇主布朗太太打说你需要割草吗？ 布朗太太回答说不，我已经有一台割草机了。 男孩补充道我会帮你拔掉草丛中的杂草。 布朗太太回答说我的割草机已经完成了。 男孩补充道我 我会帮你修剪草坪和过道的周边。 布朗太太说我邀请的那个人已经做了。谢谢你。我不 我不需要新割草机。 男孩挂了。这时，男孩 的朋友问他唐 你不是在布朗太太公司工作吗？;去割草好吗？ 为什么要打这个？ 男孩说我就想知道我做的好不好！ 。是的，多问几个 我做得怎么样？ 这是责任。工作意味着责任。在这个世界上，没有没有责任的工作。相反，职位越高，权力越大，责任越重。唐 不要害怕承担责任，下定决心，你一定能在任何事业中承担责任，而且你一定能比你的前任完成得更好。第二，像纪律一样做出成绩的员工。当企业和员工都有很强的纪律性时，他们决不会在不允许妥协的地方妥协，他们也决不会在不妥协的时候找任何借口。;不需要他们，比如质量问题，比如他们对待工作的态度，你会突然发现工作会有一个全新的局面。一个团结、合作、拼搏、进取的团队，一定是一个纪律严明的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工也必须是一个纪律性很强的员工。可以说，纪律永远是忠诚、奉献、创造和团队精神的基础。对于企业来说，没有纪律，什么都没有。第三，把自己从平庸变成优秀最好的执行者都是自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人 的个人价值观和自尊来自内心，而不是来自他人。换句话说，他们不。;不要凭冲动做事，他们也不会。;t不只是想得到领导的表扬，而是自发的，不断的追求完美。在研究过程中，一位心理学家来到一座正在建设中的大教堂，走访忙碌的敲石工人，以了解人们对同一件事在心理上反映的个体差异。心理学家问他遇到的第一个工人你在做什么? 工人生气地回答说你在做什么?唐 你没看见吗？我 我在用这把重锤打碎这些的石头。而且这些石头特别硬，弄得我手酸麻。这真的不是人干的活。 心理学家又找到了第二个工人:你在做什么?第二个工人无可奈何地回答我愿意以每天50美元的工资做这份工作。如果一家人不在等着吃饭，谁来做这个工作？ 石头的粗糙工作？心理学家问第三个工人你在做什么? 第三工人 的眼睛闪烁着喜悦的光芒我正在参与这座宏伟大教堂的建设。建成后可容纳多人朝拜。虽然敲石头的工作并不容易，但当我想到将来会有无数的人来这里接受上帝 再次爱，我经常感谢这份工作。 同样的工作，同样的环境，却有着这样完全不同的感觉。第一种工人是完全没有希望的。可想而知，在不久的将来，他不会受到任何工作的青睐，甚至可能是生活的弃儿。第二种工作者是没有责任感和荣誉感的人。It 对他们有任何期望都是徒劳的。他们为薪水而工作，为工作而工作。他们绝对不是企业和老板可以依靠的员工。赞美第三种劳动者应该用什么语言？在他们身上，没有一丝抱怨和不耐烦。相反，他们是具有高度责任感和创造力的人。他们充分享受工作的乐趣和荣誉，同时也因为自己的努力，工作给自己带来了足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工。他们是最好的员工。他们向我们展示了:自发的，自我回报的，把工作当成幸福的。我相信每个企业都愿意接受和推广这样的工作理念。持有这种工作理念的员工，是每一个企业追求和寻求的员工。他们的公司和他的工作也会给他最大的回报。也许在过去的岁月里，一些人经常会有类似于第一或第二工人的负面看法。他们每天经常到处谩骂，批评，抱怨，抱怨。他们对工作没有激情，过着无助和无休止抱怨的平凡生活。毕竟那已经过去了。重要的是，从现在开始，你未来的态度会是怎样的？让 让我们像第三类员工一样成为最优秀的员工，永远保持一颗感恩的心！第四，替换 不可能完成 与 可以完成 。也许 不可能完成 已经成为很多人逃避工作最常见的理由。如果有，你和老板之间最大的障碍是什么？你不是贪婪的竞争对手，也不是嫉妒人才的愚蠢老板。最大的障碍是你自己！It 面对危险，你逃避安全的消极心态是什么？不可能 工作困难，不断给自己找原因。有勇气挑战 不可能 工作是成功的基础。西方有句名言:on
职场中，有哪些好习惯可以让你受益匪浅？
1.每天提前20分钟到公司。
2.每天穿着整洁，面带微笑。
3、公文包，分类，条理清晰。
4.每天吃早餐，开始充实的一天。
5日 的工作，当天完成。
6、每天抽时间看书，不做无聊的社交。
7.工作中遇到问题，冷静处理。
8.每天写一份工作总结。
9.完成自己的工作后，帮助其他部门的同事。
10.在公司，该说的话要说透。如果你不应该。;别说了，请闭嘴。
11.唐 不与同事发生矛盾，理性处理人际关系。
12.在公司每天喝4杯水。
13.唐 don不要随便对待别人。
14.唐 不要向同事借钱，也不要。;不要自己借钱给同事。
15.每天下班后清理工作台。
16、公司 老员工嘛，有时候容易欺负人，你就当是江湖经验吧。永远不要抱怨，因为它 这不值得。
17.唐 don不要在背后说同事的坏话。;不要问他们的薪水，也不要问。;不要带走别人。;■随便的东西。
18、工作完成后，及时向领导汇报。在工作过程中，也要及时汇报进展情况。
19.唐 不要在公司吃早餐和午餐。影响办公室环境气味。
20.在公司里，唐 不要穿走路会发出噪音的鞋子。