面试时hr一般会问的问题
面试统计员一般会问哪些问题？
面试统计员一般会问哪些问题？
面试统计员，一般会问你有没有从事过这方面的工作，还有有没有类似会计文员或是仓库录入员的工作，有没有统计证，对电脑基本操作还有简单函数运用熟悉与否！
最后问你之前做什么，分别在什么公司什么工作岗位做多少年！还有你期望薪酬
hr面试会问的问题？
现在的HR问的最多的是你之前做过什么，特别是和他们公司业务一致的时候，都会有一个技术的负责人，和你交谈，业绩都有什么，有哪些业绩，负责过什么项目，做过哪个大的技术改进成果，有没有和一些大城市合作过，等等，为什么离职的原因问的是最多的
技术面试过了综合面试一般问什么？
综合面试，一般问一些很常规的问题，一开始会让你做一个自我介绍，然后是一些很常规的问题，比如家庭情况，家里人支不支持去长沙工作，比如谈一下对他们公司的了解，比如在校有没有做过班干部，有没有获奖之类的，还有希望进入公司后去什么样的岗位，期望的薪酬等等。
技术面试常问的十个问题？
问题1：你打算从事哪方面的工作？
问题2：你最喜欢的程序设计语言是哪一种？
问题3：你的工作习惯是怎么样的？
问题4：可以说说你的个人经历吗？
问题5：你的职业目标是什么？
问题6：你为什么要换工作？
问题7：你希望拿多少报酬？
问题8：你以前的报酬水平是多少？
问题9：我们为什么要雇佣你？
问题10：你有什么问题想问我吗？
如果面试没通过，HR还会问你有什么问题要问她的吗？
没遇到过面试当场就告知没通过的，所以一般都会最后问一下面试者还有没有什么问题。如果有一些言之有物的问题当然最好，但是看问题这是当场拒掉了，所以现在面试单位的角度其实只是一句套话，甚至都没有太多必要问，只是出于礼貌。
至于面试当中该提出什么问题那又跟问题无关了。
HR经常问的问题？
1、请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2、你认为这个业界的现况怎么样
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
3、你的工作观是什么
不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
4、你为什么要找这样一个职位
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
5、你为什么会来本公司应聘
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
6、你对本公司有多少了解
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。