行政基础绩效怎么算
事业单位目标绩效奖金是什么？
事业单位目标绩效奖金是什么？
答:绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金 。 一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
机关事业单位一般绩效奖是多少？
机关事业单位一般绩效是在每个月1500块钱左右。是有一些县里面财政支出比较大，所以就会压很多。事业单位以及行政单位的绩效工资。要根据每个县的情况再进行发放
四川省退休绩效奖发放规定？
退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的，《劳动法》到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。
公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖;若是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。
行政类员工的工作如何量化及如何考核？
一、考核范围和对象 科级及以下所有在职的行政后勤工作人员。 二、考核内容 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况； 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 三、考核标准 实行量化考核的办法，其考核标准见附件1。 四、考核办法 （一）个人述职 每个人将自己一年来的工作学习、履行岗位职责和专业技术职务情况，进行认真总结，在科室内进行述职。 （二）量化考核 1、科级干部的量化考核。考核分三部分组成：科室内及各部门代表的考核占30%，主管校的考核占50%，日常考核占20%。 2、一般工作人员的量化考核。考核分三部分组成：科室内及各部门代表的考核占30%，本科科级干部的考核占50%，日常考核占20%。 五、考核等级 考核分“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级。原则上根据考核总得分确定每人的考核等级。70分以上为合格，其中总排名在前15%的人员为优秀，60分—70分为基本合格，60分以下（不含60分）为不合格。考核等级由领导集体研究审定。 六、其他事项 1、成立考核工作小组，主管任组长，班子其他成员为组员。部门考核由主管领导负责， 考核办公室具体组织落实。考核分数均按相对分数计算。 2、对正在见习期或试用未期满人员，除进行考核外，还要写出书面评语，其考核结果做为转正定级、聘任专业技术职务、分配工作的依据，但不确定等级。 3、工作不满半年的人员，在征求部门意见的基础上写出评语，确定等级。 4、因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过半年以上的人员，不定等级。 5、出现下列情形之一者，当年考核定为不合格： （1）违反国家计划生育政策； （2）因失职、渎职给单位造成重大政治、经济损失； （3）受到党纪严重警告以上、政纪记过以上处分。 6、本考核作为年终考核依据。考核不合格者，当年薪级工资不晋升，并停发年终一次性奖金，绩效工资按低一档次发放；连续两年不合格者绩效工资全部停发；连续三年不合格者予以解聘。对于考核排名在后三名者，提出黄牌警告；连续两年考核排名在后三名者，绩效工资按低一档次发放；连续三年考核排名在后三名者，停发绩效工资。