职场里你值多少钱取决于你的成绩
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？
在我们找工作尤其是面试的时候，其实会比较经常碰到这类问题，但是呢，其实面试官问这个问题的时候，他也只是想知道你会给一个什么样的回复，因为这个回复其实涉及到了蛮多的因素。首先我们从面试者的角度而言，你如果说真正的喜欢这份工作，想要获得这个工作的机会，那你应该在面试之前对这个公司有一个全面的了解。这个了解包含了这个公司现在目前的状况是怎么样子的，他们的薪资待遇大概会是一个什么样的范畴，或者说同行业大概是一个什么样的范围，其次你为什么想获得这份工作，你获得这份工作是仅仅想冲着他的高薪，还是说你现在处于一个学习的阶段，因为你不同的出发点以及你不同的目标的话，其实你的薪资待遇他也会随时变动。假如说你是一个本身就具有深厚行业工作经验的人员，那你肯定就是冲着他的整个公司的平台以及薪资待遇而去的。但是如果是这样子的话，你的薪资待遇你心里其实是有个底的。反过来说，如果你是冲着学习，以及想获取这个平台的目的而去，那你的薪资待遇你的标准其实就会降低很多。
如何成为最有价值的员工？
想到一句话：要拥有随时离职的能力。
就是说，你必须随时在人才市场中保持最高竞争力。
这样的话，你不一定是公司里最有价值的或不可取代的，但你的公司一定会重视你，因为你的离开就等于损失，就算现有的公司不看重，你也能随时换老板。
不惧怕是否是公司最有价值的人，才能算有价值。