事业单位人员工资由哪几部分组成
2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？
2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？
对于机关事业单位干部职工来说，2014年10月是一个非常关键的时间节点，因为机关事业单位老人、中人和新人都是以这个时间节点进行区分的。
2014年10月，机关事业单位与企业养老保险实现并轨，从这个时间开始，机关事业单位工作人员就跟企业一样开始自行缴纳养老保险了。
在这个时间节点以前参加工作，以后退休的人员我们称之为机关事业单位中人。为了保证中人待遇稳定，因此给中人设置了10年过渡期，目的就是限高提低，就是不让过渡期中人退休待遇过分高于老人，也不能让他们退休待遇低于老人，设定了一个合理的增长比例。过渡期结束后，将完全跟企业一样实现统一的养老金计算方法。
到了2024年10月，中人10年的过度期将结束，那么养老金的待遇会出现什么变化呢？
我觉得2024年10月以后退休的人员到手的养老金会逐渐增多，因为社会平均工资总体是上涨的。机关事业单位中人和新人退休后，退休工资由两部分组成，一个是月养老金，另一个就是职业年金。
月养老金
过渡期以后，中人的退休金算法跟企业职工算法完全一致，只是还有一个视同缴费缴费系数的情况。
这个视同缴费意思就是他2014年10月以前参加工作的工龄，再结合他退休后的级别确定一个系数，然后通过这个系数计算出他2014年10月以前的个人缴费情况，然后再带入养老金计算公式，最终计算出他的月养老金。
月养老金最关键的组成就是各地社会平均工资，我们简称社平工资。正常情况下，社平工资都是会逐年上涨的，因此，2024年以后的退休人员退休金待遇总体会上涨。
职业年金
机关事业单位普遍有职业年金作为养老补充，随着退休时间的推移，这部分钱会越来越多，而且职业年金的保值增值效益明显，年化在7左右。职业年金跟公积金类似，个人负担4,单位负担8，最终进入职业年金个人账户，就是说属于自己的钱。等到你退休后，职业年金账户总额（个人 单位缴费总和）除以139就是你每月领取的职业年金这笔钱。
上面通过公式计算出来的月养老金加上每月领取的职业年金就是你退休后每月领的退休金。这个算下来总体上要比2024年10月以前的要多些。
但是我们不能忽略一个因素，那就是通货膨胀和货币贬值的问题，可能你后面拿到手的钱会越来越多，但是很有可能那时候的10000元也就相当于现在的5000元，所以到手的钱多，不一定它的价值就高，这点我们要清楚。
总结一下如果说2024年10月以后退休金比过渡期中人退休金高，这个也不见得，我估计2024-2034这10年可能比较好些，再往后就说不清楚了。体制内政策往往也会结合社会发展情况进行调适，到时候经济发展速度如果不能满足日益提升的养老需求，可能也会一定程度上抑制养老金的上涨。
这一段时间火热的话题就是延迟退休，这个就是结合国情做出的政策调适，所以到80、90后退休的时候，具体是什么情况，确实很难预料。
目前机关事业单位养老保险跟企业只是名义上的并轨，就是说大致用的是一个计算方法，但是资金来源还不一致。机关事业单位个人和单位缴费基本都是记账形式，并没有建立真正的资金池。但是企业有完全独立的养老金资金池，如此造成的后果就是，机关事业单位养老还是依靠财政情况，但是企业职工就是依靠职工缴纳的社保资金池。
目前这种情况对机关事业单位养老还是存在一定风险，一旦到了退休时，财政情况不好，可能退休金就会出现很大问题。相信，随着社保完全并轨，以后会有统一的一个资金池，到时候就实现了机关事业单位和企业职工养老的完全并轨，也就实现了真正意义上的公平公正。
@轻轻松松谈体制
事业单位的第十三个月工资该不该放到绩效工资里？
放在哪里无所谓，只要不减少！其实，第十三月工资也叫年终一次性奖金，是国家规定的奖金项目。但是，在2009年1月1日事业单位执行岗位绩效工资制度之后，被清理规范并入到了绩效工资总量之中。
按照当时的文件，有的津贴补贴项目，该保留的保留，该归并的归并，该取消的取消。而这个年终一次性奖金就是这样被取消了，从此没有这个称呼了，只有绩效工资的说法了。下面是当时的文件中有关这方面的描述：
其实，设立绩效工资的目的非常清楚。是收入分配制度改革的重要内容，是依法保障和改善教师工资待遇、提高教师地位、鼓励教师长期从教、终身从教的重要举措。
也就是说，这是收入分配制度改革。既然是改革，必然会改掉一些内容，革新一些项目，这是很正常的事情。但是，这里仅仅只是取消了“年终一次性奖金”这个称呼，而并没有将这部分钱取消，只是放在绩效工资里面，换了一个地方而已。
同时，我们都应该注意到，从执行绩效工资的月份开始，我们的工资报酬是不是非常明显的提高了？我记得，当时一个月就多领了好几百元钱，还把握高兴了好长时间！
这次改革，使教师的工资更加规范化了。其执行原则就是，教师平均工资水平不低于同级政府公务员平均工资水平。由县级人事、财政部门按照这样的标准共同确定，并报县级政府审核批准。
同时，在基础性绩效工资中多了一项农村艰苦学校教师津贴，各地区的标准并不一样，有的甚至达到2000元/月。
总而言之：
只要不减少，放在哪里都一样！你大家说呢？