职业生涯决策的基本过程步骤
怎么填写职业生涯决策平衡单？
怎么填写职业生涯决策平衡单？
1、每个项目的得分或失分，可以根据该方案具有的优势（得分）、缺点（失分）来回答，计分范围由1—10分。
2、最后，合计每个方案的优点总分和缺点总分，正负相加，算出客观的得失差数。
3、根据自己的真实想法作答，可正确评估每个方案对自己的重要性。
4、每个项目的重要性因人、因时、因地不同。对于此刻的你，可以根据考虑项目的重要性与迫切性，给他们乘上权数（加权范围1-5倍）5、将平衡单上的原始分数乘上权重，分数差距变大，最后把“得失差数”算出来，并据此作出最终的决定。6、比较每一种方案的综合得分据此作出生涯决定，此决定就是用生涯决择平衡单所作出的综合效用最大化的决定。
决策分为八种类型？
1.
按决策的作用分类 (1）战略决策.是指有关企业的发展方向的重大全局决策，由高层管理人员作出. (2）管理决策.为保证企业总体战略目标的实现而解决局部问题的重要决策，由中层管理人员作出. (3）业务决策.是指基层管理人员为解决日常工作和作业任务中的问题所作的决策.
2.
按决策的性质分类 (1）程序化决策.即有关常规的、反复发生的问题的决策. (2）非程序化决策.是指偶然发生的或首次出现而又较为重要的非重要复性决策.
3.
按决策的问题的条件分类 (1）确定性决策.是指可供选择的方案中只有一种自然状态时的决策.即决策的条件是确定的. (2）风险型决策.是指可供选择的方案中，存在两种或两种以上的自然状态，但每种自然状态所发生概率的大小是可以估计的.
职业决策的特点？
职业决策指的是在职业选择和发展过程中个人做出的抉择，在职业辅导、职业指导以及职业心理学方面，职业决策属于非常重要的一项内容，对个人职业生涯规划都将带来重要影响。那么具体来说，什么是职业决策呢？
广义层面的职业决策指的是一个人职业规划的完整过程，狭义层面的职业决策指的是在个人职业规划过程中的某个环节。职业决策理论研究内容主要包括三方面，首先为决策过程，其次则为决策模式，最后一项内容为影响决策的具体因素。
职业决策的制定方法：
1.在制定职业决策时要以个人兴趣爱好以及特长相符，因为职业生涯直接影响着个人是否能够成功，也就是个人从事的工作是否属于自己擅长的。举例来说，如果某个人比较内向，不喜欢与其他人沟通，想要成为一名管理人员难度极大。
2.考虑到实际情况，具备很强的可执行性。在制定职业决策时需结合社会发展情况以及个人情况，步步踏实，逐渐的就可以获得晋升机会，最终实现梦想。
3.要具备可持续发展性的特征，职业决策并不是一朝一夕的事，而是需要长期坚持，并且贯穿个人整个职业生涯的展望。
4.有目的，职业决策的制定要带着目的，在个人职业生涯发展的不同阶段目的不一样，具体实施步骤也有所差异。
5.不能过于盲目，不切实际，在制定职业决策时，要与实际情况进行有效结合，不能过于盲目做一些不切实际的展望