一般公司调薪标准
面试民营公司，官网上薪资范围是3500-7500，HR谈薪资按3500要考虑吗？
面试民营公司，官网上薪资范围是3500-7500，HR谈薪资按3500要考虑吗？
范围是指用人单位能够接受的最低能力（工资）和最高能力（工资），具体薪资多少在范围内根据能力定薪。
举例说明，我们部门现在招聘的岗位是8000～12000元，如果有人说能力差，达不到公司要求说只要5000元一个月，也是不会招的，有人能力很强，值20000每月，然后表示16000元就可以入职，也不会考虑的。
薪资期望是5k，公司薪资标准是6k，公司最终可能会给求职者多少工资？
在这种情况，只要是正常的公司，只要你符合公司的各项条件，还是会按照公司薪资标准6K给你的，所以不要太担心。
为什么呢？因为一个岗位的薪酬标准，基本上都是公司在年初制定好了的，通常情况下，员工的薪资只能增加，不会比标准减少。
增加的情况会出现在，一些求职者特别优秀，超出了公司的预期，并且能为公司带来更多效益，这种情况下，求职者可以和公司谈判增加薪资。
那为什么薪资不会比标准少呢？这是需要从成本核算方面来看的。
因为求职者一旦进入公司，还是会有各种渠道了解到同岗位其他同事的薪资的，如果发现自己和别人做的同样的事情，但是底薪比别人少一千块，相信这个员工很快有离职的想法了。反正公司的薪资标准在那里摆着，HR也不会为了这一千块钱，让好不容易才选上的员工这么快就离职，这样子公司的实际损失会更大。
所以不要担心你写的期望薪资比标准低一千，很有可能在签合同的你会发现有惊喜。