企业人才梯队建设的三个方面
大连市引进人才若干规定？
大连市引进人才若干规定？
第一条 为做好我市引进人才落户工作，根据《大连市人民政府关于修改〈大连市引进人才若干规定〉的决定》（大连市人民政府令第113号）和《大连市人民政府关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（大政发[2011]46号）精神，制定本规定。
第二条 我市行政区域内引进人才落户按本规定执行。
第三条 本规定所称的引进人才，是指从我市以外引进的具有一定知识或技能适应我市经济和社会发展需要的各类人才。
第四条 我市新区各类人才落户主城区、新市区适用本规定。
第五条 本规定所称的主城区是指中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、高新园区；新市区是指金州新区、普湾新区和保税区；新区是指由长兴岛、瓦房店组成的渤海区域，由庄河、花园口、长海组成的黄海区域及普兰店市。
第六条 市及各区市县公安（分）局是同级人民政府（管委会）引进人才落户主管部门，各级组织、人社、教育等部门在引进人才工作中应执行本规定。
企业信息化建设的需求究竟有多大？
这是一个非常好的问题，作为一名IT从业者，我来回答一下这个问题。
首先，企业信息化建设的需求规模是非常庞大的，在当前产业互联网的推动下，企业信息化建设将是一个巨大的价值空间，在企业进行信息化建设的过程中，不仅会释放出大量的人才需求，同时也会带动一个庞大的产业链。
企业信息化建设的需求有三大特点，其一是企业信息化建设是一个长期且持续发展的过程，对于企业来说，在进行信息化建设的过程中，不能有一蹴而就或者是一步到位的想法，因为信息化技术本身就有较快的迭代速度，这就决定了企业信息化建设是一个长期的事情。对于企业来说，在进行信息化建设的过程中，既要立足于当前的需求，同时还要考虑到未来的成长性。
其二是企业的信息化建设需要人才结构的配套，信息化人才队伍建设应该走在企业信息化建设的前面，这是非常重要的。当前对于很多传统企业来说，之所以会出现信息化建设滞后的情况，一个重要的原因就是没有专业的人才，这也是长期以来制约传统企业信息化改造的重要因素。
随着当前教育资源的逐渐丰富，高端应用型人才的培养能力会逐渐提升，当前计算机相关专业的研究生也逐渐开始走进传统行业领域，而且这是一个比较明显的发展趋势。当然，对于企业来说，在进行人才队伍建设的过程中，要注重合理配置，而且要为相关人才提供一个较大的发展空间，这是很多毕业生比较关注的问题。
其三是企业的信息化建设要根据自身的规模和资源整合能力，来选择具体的信息化建设方案。对于大型的传统企业来说，如果自身的资源整合能力比较强，可以考虑基于自身的行业地位来打造自己的平台，基于平台也可以进一步形成自身的生态体系，从而为企业发展带来新的价值空间。当然，对于大量的中小企业来说，在进行信息化建设的过程中，可以借助于大型企业的平台来构建自己的信息化方案，这样不仅会降低信息化建设的门槛和投入，同时也会让自身的信息化方案更容易实现落地应用。
从当前的技术发展趋势来看，企业的信息化建设，已经全面进入到了云计算、大数据时代，云计算正在企业的信息化建设当中，起着越来越重要的作用，所以当前企业在进行信息化建设的过程中，可以基于云计算来制定自身的策略和方案。
对于技术研发能力比较强的企业来说，可以在云计算的基础上，来打造自己的“中台系统”，中台当前在企业的发展过程中，会起到非常积极的意义。中台涉及到业务中台、技术中台和数据中台等，企业可以根据自身的实际情况来进行中台建设。对于技术实力比较薄弱的中小企业来说，可以基于云计算的PaaS来打造自己的应用，这会在很大程度上降低开发（创新）门槛。
最后，企业信息化建设的需求规模，一定要与企业的发展规划相契合，这样才能更好地发挥出信息化建设对于企业发展的促进作用。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
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