招人在哪个网站比较好招
普工最喜欢在哪个网站找工作？
普工最喜欢在哪个网站找工作？
普工找工作，这里可以把普工的定义说的宽泛一些，把一些无技术要求或是准备找一些门槛较低的岗位工作，这里把这些人都归为普工一词中
现在找工作一个是中介介绍，一个是通过网络平台，还有一个是熟人亲朋好友介绍
先说中介，中介由于最近几年频繁出现一些不好的新闻，比如答应的薪资福利待遇达不到所承诺的条件，甚至出现承诺去某个公司，半路直接改道去另一家，这些突发状况太多，所以通过中介找工作的还需慎重
再来说下网络平台，一般基础岗位发布招聘较多的是58，但是骗子也多，还有智联招聘，51job等等都可以去找工作，现在各地也有自己的人力资源网络平台，像驻马店的天中人才网，每天更新招聘信息，每周也会有线下的招聘会
最后是亲朋好友介绍这种，这种就稍微好点，但是局限性也大，一个村子里谁去做了哪一行，做的好点一个村子都去搞这个，做个体生意像中山太阳能灯具，打工的更是如此，一个小区招保安很快就能形成地域性
如果咱们这里所谓的普工找工作，我推荐还是亲朋好友介绍或是各当地的招聘平台
现在什么招聘软件靠谱，不需要花钱的？
现实是残酷的！
不用说不花钱的，就是花钱的招聘软件，效果都不怎么理想，企业在招聘这一块的投入越来越高，而效果却越来越弱。
要想不花钱，能够招聘到好的人，有好的效果。那就要先把公司打造的非常优秀，比如说像华为，阿里巴巴，腾讯等这样的公司，大把的人不请自来，挤破脑袋想进去。
在公司还没有这样的品牌实力的时候，美女的办法不是不花钱，少花钱，还是要多花钱，花大价钱，尽快把人才招聘到。
第二部就是如何留住人才，一方面让人才充分发挥出自己的实力，没公司闯荡强有力的价值，另外一方面，公司应该提供什么样的制度体系，让人才在公司里稳定发展的同时，能够拿到超预期期的回报，这才是正路。
那些既想要人才，但又不想投入的公司，或者拿不出来有竞争力的回报的公司，慢慢在这种竞争的格局下，就会变得越来越弱。这是一个温水煮青蛙的过程，不知不觉的公司就进入危险边缘了。
最后想要说的是，与其花心思思考如何少花钱招到人，不如多花心思，如何创造更大的价值，与大家分享。