怎样面试陪聊不尴尬
求职怎么聊天？
求职怎么聊天？
第1步：接到面试电话，必定要承认清楚相关细节
求职者必定要问清楚面试时刻、地点、所需材料、应聘的业务部门及产品线、对方贵姓等。假如你没听清楚，能够礼貌地让对方再讲一遍，不要觉得不好意思。
第2步：面试过程要紧记，针对招聘要求证明自己，如实阐明，恰当美化
所有HR都希望与求职者坦白交流。HR不期待坐在对面的求职者是超人，只是在可选择的范围内优秀一点就能够。
所以，求职者只要把他的专业知识、专业技能、作业素质体现出来就好，没必要把自己包装得特别完美，各种“面经”中完美的答案在有些时分会被HR以为“满是套路”，诚心不足。
怎么和考官聊微信。面试完后各自都加了考官微信，现在要怎么通过最后一关聊微信敲定考官对自己的印象？
不要冒然聊天，先从朋友圈点赞评论开始。引起他的注意，让他对你产生聊天的欲望，看准时机再聊。
58同城的神奇面试间是什么？
神奇面试间是求职者可在聊天消息页面直接进入神奇面试间，并进行视频面试。招聘方无需在线，求职者即可在58同城AI面试官的帮助下完成面试，并留存面试视频，随后招聘方通过查看视频，决定是否录用求职者，或展开进一步深入交流。
招聘方与求职者的面试时间，有时不能完全契合，这会造成招聘工作的延迟，影响企业招聘进程。而在58同城的助力下，企业可一键开启神奇面试间服务，全部职位或特定职位均可灵活开启这一功能。
在设置求职者面试问题时，企业可以通过系统推荐或自定义问题，并灵活调整问题顺序，由面试者作答。
去新公司应聘，和老板聊天称呼老板为你，然后老板就很不开心说要用您，好尴尬？
当然要去，老板很大度包容，也很欣赏你，也很希望你能留下来。能遇到这样的老板不容易 。你刚干了两天，别轻易给自己下不行不合适的结论。再坚持坚持，没准儿你能干一行爱一行呢
HR如何减少应邀面试者的爽约？
据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：2（约见11人只有2人面试）。与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？
1.求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀！如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性。
2.求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？（不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列）；方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。（公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力）
3.求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。反思：他或她，真是你目前需要的人吗？方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试，招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。