团队中如何做一个合格的管理者
小伙伴们，如何才能成为企业管理者？
小伙伴们，如何才能成为企业管理者？
您好，您的问题是一个好问题，我以自己近30年的职场经验给您三点建议：
1、眼高手低，成为优秀的个体贡献者
在我的30多年的职业经历中，从基层员工到基层管理者、中层管理者再到领导者，让自己首先成为本岗位优秀的个体贡献者是最重要的经验之一。
我曾经在电厂一线班组工作，做工人，那就专心做一个好工人，虽然从事的工作不是自己所学专业，但是很快成为主岗员工。两年后，经过厂内招聘成为管理岗。但是曾经一个班组的小伙伴认为大学生做工人，屈才了，工作吊儿郎当，我已经成为中层管理干部时，他还在一线班组走不出来。
现在我经常和年轻员工讲，要“眼高手低”，眼高，心存理想和更高的目标，手低，专心自己的本职工作做到优异。
因为在绝大多数组织中，管理者的选拔都是遵循“工而优则仕”，也就是在你现有的岗位上表现出色，你才有机会进入管理者梯队。虽然企业管理本身就是一门技术，但是即使你是学管理的，没有基层的工作经验和优异的表现，你就没有机会成为管理者。
2、先人后事，有意识的提高自己的情商
很多学员问过我，成为管理者最重要的能力是什么，我的回答就是情商。因为你做到了第一条，成为优秀员工，有了成为管理者的基础条件，而情商则决定了你能否从组织中的个体贡献者转变成为一个有能力组织团队管理团队的团队贡献者，这是必备条件。
有了好的情商，管理中的很多关于沟通、团队激励、人际关系、冲突化解的问题也就迎刃而解了。
管理者和个人贡献者最大的区别是，你之前是管理好自己就可以，现在你管理别人。而人不是机器，不是你单凭手中的管理权限，命令和要求就会服从的。人有七情六欲，人有喜怒哀乐，你往往在工作中不仅要处理事，更要面对人。所以，做为管理者，要有能力，先处理情绪，再处理事情。这就是对于管理者情商的要求。
情商不是说有就有的，也不是学了就有，是要经过长期刻意训练的，所以需要现在就开始有意识地提高和训练自己的情商。这一段时间拜耳跑步女的事件，充分说明了情商的重要性，如果能管理好自己的情绪，何至于丢工作、限期离境，房贷断供，濒于困境，但是此时谁会去同情她呢。
3、轻重缓急，做好时间管理
成为管理者还需要一项很重要的能力，或者说要面对的挑战，是时间管理。
因为你的时间不再是你的，而是团队的，大家的。如果不能很好的管理时间，你可能经常要发过疑问“时间都去哪了”。
曾经做过这样一个实验，让一个管理者做出一周工作计划，列出重要事项。让一个记录员跟踪一周，记录他的时间使用情况，结果令人吃惊，时间被各种并不重要的临时性事件所消耗，而他认为重要的事一件也没干完。这是很多管理者工作现状。
时间管理的理论和方法太多了，我在些无法细述。只提醒一点，就是聚焦。这不仅是管理者需要，今天成长的路上同样重要。一段时间内聚集一个关键能力、关键问题、或者关键指标，集中精力去突破它，为此可以暂时放弃一些其它的事情，力求拿到结果。
以上的回答，是我的一些经验之谈，因篇幅有限，仅是点到为止。希望对你有所帮助！推荐给您一本书，德鲁克的《卓有成效的管理者》，会给您更多的启发。
一个合格的管理者应该具备哪些条件？
一个合格管理者自身需要具备条件有：
1、具有敏锐的洞察力。他们会灵活应变，当环境发生变化时，会立即调整自己的布署，不会坐视机会的失去，善于从逆境或者顺境中寻找机会。
2、能脚踏实地，坚持不懈地工作。他们能够从现实出发，到具体的管理的情境中去寻找自己最为恰当的管理模式，并坚持不懈努力使之成为有效的管理方式。
3、具有非凡的创造力，决不满足于现状。 他们都喜欢新事物，谋求有所创造，不会满足于现状，抱残守缺，不管这东西在过去是多么有效的。他们永远对未来都充满希望。
4、具有很强的主动性，而非被动地去应付。 他们主动地对待变化，因势利导并提前做出相应的安排，而不是到了事情的最后关头才手忙脚乱。同时他们也会根据情况对未来发展趋势作出研判，积极寻求对策。
5、具有乐观向上的精神，善于自我激励。 他们视变化为机会，并果断地加以运用，他们有着很强的信心，善于自我激励，在逆境中更能充分发挥他们的才能。
6、能够冷静自若，控制一时的冲动。他们在任何事情上都会保持冷静头脑，不会盲目冲动地去做任何事情，紧紧盯住自己的目标，不允许任何事情打乱自己的布署以及前进的步伐。
7、具有很强的分析能力和逻辑思维能力。他们能从繁杂的信息中提炼自己所需要的东西，并加以分析总结，从中获取对公司有益的信息，结合实际予以运用，成为公司的财富。
8、具有很强的个人特性，果敢坚毅，渴望能够采取重大而痛苦的决策。这一点尤为重要，在瞬息万变、复杂纷繁的现代社会中，企业管理者成功的因素的取决于个人特性而不再是专业知识和业务技能。