人力资源管理面临哪些机遇与挑战
HR为什么也频繁离职？
HR为什么也频繁离职？
看到这个问题忍不住答一下。先介绍下自己，男，自己就是大部分人眼中“一言不合就走人”的90后（但实际没那么夸张），坐标帝都，工作2年半，毕业后解决了北京户口，现在在一家中型国企背景的企业担任员工关系主管一职，月薪8000,年14薪，房贷月供5000。讲道理，先不谈自己是不是hr，这个工资和房贷月供比，想不跳槽也难吧？8000的月薪甚至达不到北京的平均工资，每个月还完房贷，还有生活费用，剩下的几块钱还谈什么梦想？所以，跳槽成了收入增加的一个最直接方法，尤其是去一些互联网企业做hrbp或者垄断企业，月薪过万还是很有保障的。谁不想找个钱多事少离家近的工作呢，但毕竟是梦想，只要各方面权衡好就可以了。这个情况不止hr会遇到，也是普通员工也要面对的，因为hr其实也就是普通员工。
再谈谈企业，一家只会喊口号，领导勾心斗角，员工都是混日子的企业没人愿意待吧，待时间长了不但学不到什么东西，还会慢慢变成一台机器。记得那天在国贸地铁站看到一个广告写的挺好的，大概写的是“每天你花半个小时起床，半个小时洗漱，花一个小时去公司，剩下的时间都在等下班！”，这恰恰写出了很多人的工作状态。学不到东西，加薪无望，自己每天忙得累死累活，有些人非常清闲，你却比别人的工资还低，你有干下去的动力吗？也许你不知道别人的工资就可以接受，但作为hr你能不知道别人的工资吗？
还有一个实际情况，在北京，别的地方我不太清楚，工作机会很多，每个企业都需要hr，这就给了你跳槽的机会。但是另一方面来讲，hr的工作替代性很高，尤其是基层岗位，这就更加加剧了hr的流动性。做hr的压力还是很大的，招不到人，用人部门催你，招的人不行，老板不满意，尤其是在一些离职率很高的企业，做招聘或者员工关系方面的员工压力真的很大！尤其是年末，招人尤其困难（很多人等年终奖不会跳槽），年后又会出现离职潮。而且做hr也绝对不是朝九晚五的，有时晚上也要加班到很晚的，只要关乎员工自身利益的，就没有小事，都会跑过来问你，事情能不多吗！员工心情不好，你要去谈谈，员工的职业规划你也要去谈谈，要去了解员工想法，尤其是辞退员工的时候，你还得学会残忍！
还有一个忠告就是是千万不要再企业制度不健全的企业里做hr，没有“规则”，做的真心累！
以上全是亲身经历，自己也正在走向跳槽的路上！
人力资源管理师容易考吗？有用吗？
1.查询时间及方式
人力资源管理师考试查分时间一般于考后两个月后开始。一部分省份在职业技能鉴定中心官网查询成绩，还有部分省份需要考生直接联系鉴定中心或者报名机构才能查询考试成绩。
2.合格标准
◆人力资源四级、三级：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格；
◆人力资源二级、一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格；
◆只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
3.成绩管理
根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。（微信搜小程序：人力资源管理师考试网，强烈推荐，必看！）
无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。
省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。