国家规定的节假日3倍工资怎么算
法定节假日3倍工资的都有哪几天？
法定节假日3倍工资的都有哪几天？
元旦当天，清明节、五一劳动节、端午节、中秋节，节日当天三薪，十一国庆前三天三薪，农历新年前四天，即，除夕，正月初一、正月初二、正月初三，四天三倍薪金。
indt是外企公司热销品，同类hm，耐克，美特斯邦威等都是一样的规定，至于是否三薪，三薪时间有多少具体还要根据你所在公司的规定。如果公司不给予三薪也不给予假期，那么员工也应该积极运用合法的手段维护自己的权益。祝您工作顺利，生活幸福！
一日三薪是怎么算的？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
加班三倍关系有哪些职业？
加班是三倍薪资，适用于所有的职业。根据我国劳动法的相关规定，加班分三种情况，一个是工作日加班，这个加班费是1.5倍薪资，第二个是周末加班，比如周六周日，这两天的加班费是2倍薪资，第三个是法定节假日加班，比如春节和国庆节这种国家的法定假日，加班费就是3倍薪资，所以三倍薪资不是看哪个职业，是看在哪一天加班。
我国法律规定一年有多少个工作日？哪些日子上班按1。5倍，2倍，3倍工资算？
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.