人员考评的方式和方法
员工考核不达标能罚款吗？
员工考核不达标能罚款吗？
没有通过考试的员工可以 不要被罚款。现在，在许多企业，为了提高新员工 产品的认知度和熟练度他们入职后，过一段时间会对新员工有一个目标考核，顺利通过后可能会有一定的奖金。如果员工没有通过考试，他们可以 不会被罚款，只是进行引导和培训。
事业编年度考核优秀的有奖金吗？你们那边落实了吗？
年度考核优秀的事业编制人员，也可以像公务员一样获得奖励和一次性奖金。奖励情况自2019年度考核开始实施。
我单位是混岗单位，有行政公务员和事业编制人员，年度考核要根据编制情况分别进行。以前年度考核优秀的公务员会获得一次性奖金奖励，但是年度考核优秀的公务员没有得到相应的待遇，使得事业编制人员心理不平衡，影响工作积极性，但是这种情况已经不存在了。
2018年，中组部、人社部联合下发了《事业单位工作人员奖励规定》的文件(人事部〔2018〕4号)，对事业单位工作人员奖励做出了相应的规定。各省市也对进一步提高事业单位工作人员奖励提出了一些要求，为事业单位工作人员获得荣誉和奖金提供了依据。
《规定》明确表示，如果事业单位工作人员年度考核被确定为优秀，一般会给予奖励。至于被奖励的事业单位工作人员，应给予一次性奖金。奖金标准为:嘉奖1500元，立功3000元，立功6000元。对受奖励人员在工作和生活上应当给予照顾，对立功及以上的受奖励人员还可以组织健康检查、疗养等活动。2020年，我公司2019年度考核取得优秀等级的员工，已按规定发放相应奖金。
不过，事业编制人员虽然年度考核优秀也能拿到奖金，但和公务员的奖励还是有一点区别的。比如奖励的种类不同。公务员的奖励分为五类:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。事业单位工作人员只有四类:表彰、立功、立功和称号授予。公务员年度考核取得优秀等次的，给予奖励，获得一次性奖金1500元；年度考核连续三年获得优秀等次的，给予三等功，当年获得一次性奖金3000元；但没有相关规定，事业编制人员在年度考核中连续三年取得优秀等次的，应当给予记功。