老板永远不会重用的4类员工
为什么感觉正直，诚实，人品好的人总是得不到重用？
为什么感觉正直，诚实，人品好的人总是得不到重用？
因为，你诚实，正直，人品好，所以，干任何事都严格遵守游戏规则，也就是领导眼中的“不灵活””不懂事” “不会做人”。领导需要的是为他办事，甚至替他挡枪 ，排除异己的人。知道皇帝为什么重要和珅了吧？他会办事，会琢磨主子的心思办事。你，行吗？
撒谎的员工值不值得重用？
如果一个员工总是撒谎的话，他最起码的诚实都没有的话，肯定不值得重用
公司不愿意放什么员工走？
公司愿意放了一下对公司公司负责任的员工对公贡献大的员工，这样的员工，无论在哪一个公司老板都会气着你的你你，你对你的工作是负责的，因为你只有负责老板才看重你，所以你是一个优秀的员工，老板才不会放你走的，老板今后一定会重用你，你要珍惜这次机会。
为什么感觉工厂里老员工大多在混日子？
作为一个职场老人我来说下！
1，上升空间没了，老人都知道能升职早升了，既然上不能上，那就没有了进取心，躺平也可以理解了。
2，敢混，老人往往技术和能力吃老本多年了，仰仗的也就是岗位熟练度和内部人际关系，生存依赖的不再是能力，而是关系，有些人会否认，我想说没有熟练的人际关系你敢混吗？
3，无法跟上企业进步，员工要学习新理念和技术，老员工在这一点上绝大部分会落伍，从混日子不担心失业那天起，他就对岗位没有了危机感，学习的动力就没有了，本来学习接受能力也越来不如年轻新人，干脆混不学了，成为一个后排差等生。
4，待遇，没有了技能优势，没有了晋升机会，自然不会轻易得到加薪，工龄在现在大多企业里并不受待见，对等的称呼是老油条，唯有混，才能匹配老人的心情。
5，在管理上，老员工沉浸在过去的制度里，只要有人改变现状他们就会心里警觉抵触，为自己找借口，这样的后果是越来得不到启用，有些甚至成为拦路鼠，久了会没有存在感，对企业失望，为混日子又找到一个借口。
上司只偏爱一个员工怎么办？
上司只偏爱一个员工，这是不利于员工团结的。也会影响其他人的工作积极性，不公平。不过，人与人之间更多的是利益，上司偏爱那个员工，肯定是他有很多的价值，能为了创造更多的利益，所以，想要在公司受欢迎就要提升自己的价值，能力，无可替代，老板都会很重用你的。