hr如何帮助员工提升软技能
年轻的HR，如何实现年薪翻倍？
年轻的HR，如何实现年薪翻倍？
有老板说过这样一句话: 想要薪水翻倍很容易，因为公司不缺钱，公司也非常愿意每年都给你翻倍的涨工资，但是你愿意每年给公司创造翻倍的业绩吗？
结论: 想要薪水翻倍，先得业绩翻倍!
磨一把刀，当然是指在人力资源的专业领域内了！6大模块，选个自己喜欢的方向，沉下心来学习并精进！进而形成自己的专业价值，工作带来的结果和快乐会让你满足！当然，工资增长更是附带结果。努力吧！
做好本职工作，努力学习，提升工作能力，争取升职！
把工作做细，然后做到极致，思虑问题都能考虑到。当你的不可替代度提高，你的工资自然也就上来了，当然还要懂得表现。我觉得有句话说的好，不是金子总会发光，而是会展现的金子才能散发它的光芒。
19年税改。人力，财务，税务，合并薪税师是一个方向。或者会一个行业的招聘面试。坐一个行业的hr
牢记721法则，70%的知识是从工作中学来的，不要怕领导给你多安排活，头几年也别想着准点上下班。经验是积累出来的。这期的奇葩说有一集的辩题是能者多劳，还是能者不多劳。我觉得作为hr的入门者，知识经验技能和能力都不高的时候，连能者都不是的时候，尽量多劳。同时不能忘记提升自己。721的2是20%的知识是从别人处学来的。多跟人交流，多请教，探讨，这样成长的才快。最后10%是从书籍，课程中学来的。不要不重视这10%。终身学习才能应对这个vuca的时代。
再有，hr应该更了解业务，不要被事务工作蒙了眼。只有你的眼界高了，能懂老板要什么，想干什么，你的工资不高都难。
推荐卡普兰和诺顿的平衡计分卡系列丛书，麦肯锡工作法，彼得德鲁克的管理的实践等书。一个月读上一本。一年就能看12本，少玩游戏。
hr必备技能？
做人力资源管理，需要具备两方面技能，一是硬件知识，二是软件知识。
必须掌握并熟练运用HR专业知识：
1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。
2．职位分析和绩效考核管理能力。
3．薪酬与福利管理能力。
4．人力资源开发、培训能力。
5．人事制度管理能力、了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识、亲和力 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。