年后跳槽哪个岗位最好
求职和跳槽最好的月份是什么时候？
求职和跳槽最好的月份是什么时候？
通常不考虑人才稀缺或者企业发展需要情况下，找工作最好的时间是指企业与劳动力市场的需求最集中时间。一般每年的3-5月是在职人员求职时间，因为这个时候过完年，基本上年终金也发完想换份工作人多了就会有工作的流动性出现，空缺职位导致招聘需求出现。大家都可以挪挪坑了。还有就是10月份国庆后因为不会像夏季天气炎热侯选人到场率低。企业方面如果不是紧急需求的话hr招人的进度也会慢。所以天气转凉找工作的人也会多些，到场率也高些，离职或在职的都要看看工作机会了。企业的招聘需求也会在这个时候开始招聘。当然对于市场紧缺人才任何时侯都是找工作的好时间。
频繁跳槽的员工是好员工吗？有优点吗？
频繁跳槽的员工都是具备狼性精神的员工，狼集群后一定发现没能达到自己预期会立马退群，能达到自己预期就拼命。这就是狼性精神的核心，很多企业管理者一边宣传狼性精神，一般又无法驾驭狼性精神的员工，这是典型的口是心非的做法，充分说明了这样的企业管理水平不行，说句难听的话，这样的企业是维持不了多久的，甚至还不如那些“养羊”的企业，“养羊”的企业至少还可以通过精打细算薅羊毛艰辛的维持下去。
今年跳槽好还是明年跳槽好？
目前的经济形势，裁人是大趋势，能保住职位就是不错了，跳槽嘛，骑驴找马找好了可以试试，裸辞反正是别想太多。
另外，如果对收入要求高，尽量要去一线城市，机会多，工资也高，如果对压力敏感，就要多考虑二三线或者小城市，这样能过去比较轻松的生活和工作，平衡更好。
对行业而言，如果想尽快获取收入，可以考虑制造业，门槛低，如果希望有好的行业发展，可以考虑服务和信息或者金融行业，能有一个长久的发展。
暂时不跳槽好
啥时候跳都好，问题是有人要你
没有年终奖，如果想跳槽年前好还是年后好？年后工作好找吗？
相信这个问题是年末很多上班族遇到的一个问题，在公司呆久了，总是觉得其他公司待遇好，工资高，自己公司付出多回报少，其实这种想法是不对的，正所谓既来之则安之，只有把公司当做是自己的公司才能做得好，不能一味的放大自己公司的缺点，夸大其他公司的优点，这样即使跳槽也不会稳定的做下去，还是会吃着碗里瞧着锅里。
年终奖是公司对个人绩效考核，对个人工作的一个肯定，所以很多人都会把这个钱当做自己的一份额外收入，但是对于公司来说如果经营不善，这笔钱就成了一种额外的负担，因为公司不仅仅是员工工资这么简单，老罗的锤子公司前天就发了一份声明，声明中明确表示，各部门都没有年终奖，原因我相信大家都心知肚明，国产手机华为有科技支撑，小米号称价格屠夫，身边六七成的朋友都用这两种手机。其他品牌只能在夹缝中求生存了。
其实我觉得年终奖并不是最主要的，最主要的是这个公司有没有发展前景，能不能给自己带来想要的，如果可以有没有年终奖都无所谓，如果不可以，那么年终奖只会是压死骆驼的最后一根稻草，可以选择跳槽！