人力资源管理工作七大功能模块 人力资源管理六大模块有哪些，如何才能实现更高效的管理？

人力资源管理工作七大功能模块

人力资源管理六大模块有哪些，如何才能实现更高效的管理？

人力资源管理六大模块有哪些，如何才能实现更高效的管理？

人力资源六大模块如下：1、企业人力资源规划；2、人才招聘与配置；3、员工培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系管理。实现高效的管理，首先要对公司业务进行合理规划，才能对人员进行合理规划，人力资源规划的第一步，也是人才招聘与配置，因岗定人，招兵买马；其次，要做好员工培训计划，现如今人力资源很充足，但如何将人力资源转变为人力资本却是一件长期研发的课题，所以，使人力资源变为人力资本，并不断是人力资源本升值，给公司不断输送人才，是通过培训来实现潜质的至关重要的环节；最后，是管理工作，绩效考核、劳动关系及薪酬，这些都是为了能够管理好的工具，这些是因企业而异的，要获得长久可持续发展，不仅要关注树根和环境，也要关注枝繁是否叶茂，硕果是否累累，不要本末倒置，急功近利。

人力资源管理六大模块的具体内容是什么？

人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有：
　　一、人力资源规划
　　1.组织机构的设置，
　　2.企业组织机构的调整与分析，
　　3.企业人员供给需求分析，
　　4.企业人力资源制度的制定，
　　5.人力资源管理费用预算的编制与执行
　　二、招聘与配置
　　1.招聘需求分析，
　　2.工作分析和胜任能力分析，
　　3.招聘程序和策略、
　　4.招聘渠道分析与选择，
　　5.招聘实施，
　　6.特殊政策与应变方案，
　　7.离职面谈，
　　8.降低员工流失的措施
　　三、培训和开发
　　1.理论学习，
　　2.项目评估，
　　3.调查与评估，
　　4.培训与发展，
　　5.需求评估与培训，
　　6.培训建议的构成，
　　7.培训、发展与员工教育，
　　8.培训的设计、系统方法，
　　9.开发管理与企业领导；开发自己和他人，
　　10.项目管理：项目开发与管理惯例。
　　四、绩效管理
　　1.绩效管理准备阶段，
　　2.实施阶段，
　　3.考评阶段，
　　4.总结阶段，
　　5.应用开发阶段，
　　6.绩效管理的面谈，
　　7.绩效改进的方法，
　　8.行为导向型考评方法，
　　9.结果导向型考评方法。
　　五、薪酬管理
　　1.薪酬，
　　2.构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），
　　3.福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4.评估绩效和提供反馈。
　　六、劳动关系
　　1.就业法，
　　2.劳动关系和社会，
　　3.行业关系和社会，
　　4.劳资谈判，
　　5.工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全）