工作总结怎么写简单点
人力资源工作有前途吗?
人力资源工作有前途吗?
这个问题,跟个人的努力息息相关的,我见过毕业10年,还在做一线岗位,工资3000左右,每天朝九晚五,到点上班,到点下班,从不加班,同样的工作已经被她做透了,下一步要做什么,不用动脑子就知道,每天都不会做深度思考;我也见过,3年做到HR主管,5年做到HR经理的人,工资最低七八千起,他们每天也并没有像第一类人一样,忙的不可开交,总在做重复性低效率的工作,即使在基层岗位上,他们对公司发生的事都比较关注,这个员工被辞退,即使他不会参与过程,她也会了解事情的始末,这个人为什么被辞退,领导跟他谈了几次,最后是什么结果,有没有赔偿,是协商一致解决的,还是走的法律程序,如果是我来处理这件事,我会怎么做,这样的人,就会成长的很快,人力资源本来就是跟人打交道,人是最多变的东西了,所以要学会不断的思考。
总而言之,只要认真深入的去研究专业知识,逐渐升级,向HRM,HRBD转变,年薪达到几十万都没问题。
在互联网公司上班的待遇怎么样?
本人10年开发培训经验,期间经历了Java Web,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的方向的开发,也做过软件培训公司的金牌讲师,很有兴趣回答你这个问题。
公司根据发展的基因背景,可以分为互联网公司和传统公司等不同的类型,比如阿里,腾讯,今日头条,新浪,网易等都是典型的互联网公司。这种国内的互联网巨头,也是很多人梦寐以求的一个工作地方。当然不是所有的互联网公司都这么大,也有很多比较小的没有名气的互联网公司。
所以因为互联网公司的规模,盈利能力不同,所以员工的福利待遇也不同。一个公司的福利待遇到底怎么样,和这个公司到底是否为互联网公司没太大关系,最关键的还是看公司是否盈利。然后也不是所有的员工待遇都一样,肯定和你自己的职位有关系。
然后说说我之前所在的一个做在线教育的互联网公司吧。公司人员500 ,因为我是公司架构师,本身研发部门在整个公司里都是最重要的部门,所以我们部门的待遇相对来说也是最好的了。部门员工的薪资,应该没有低于10k的,这块就不说了,其他的福利就是加班餐,节假日福利,就是发一些购物卡或者小零食,每天下午阿姨送过来水果,当然这些福利是全员都有的。公司还是比较遵守国家法律的,所以节假日基本都是按照国家法定的走,就是平时会有加班需求,但是加班没有加班费,就是算调休,回家晚了有打车补助。基本上那个公司也就是正常公司该有的东西,也没显得多特殊,就是这样吧。
我从事互联网开发10年,主要的研究方向集中在Java web微服务架构领域,Android移动端研发,HTML5前端方向,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信你一定会有所收获。
如果有Java,Android,H5等开发方面的问题,或者是开发求职方面的问题,都可以在评论区留言,或者私信我。