工作总结怎么写简单点
人力资源工作有前途吗？
人力资源工作有前途吗？
这个问题，跟个人的努力息息相关的，我见过毕业10年，还在做一线岗位，工资3000左右，每天朝九晚五，到点上班，到点下班，从不加班，同样的工作已经被她做透了，下一步要做什么，不用动脑子就知道，每天都不会做深度思考；我也见过，3年做到HR主管，5年做到HR经理的人，工资最低七八千起，他们每天也并没有像第一类人一样，忙的不可开交，总在做重复性低效率的工作，即使在基层岗位上，他们对公司发生的事都比较关注，这个员工被辞退，即使他不会参与过程，她也会了解事情的始末，这个人为什么被辞退，领导跟他谈了几次，最后是什么结果，有没有赔偿，是协商一致解决的，还是走的法律程序，如果是我来处理这件事，我会怎么做，这样的人，就会成长的很快，人力资源本来就是跟人打交道，人是最多变的东西了，所以要学会不断的思考。
总而言之，只要认真深入的去研究专业知识，逐渐升级，向HRM，HRBD转变，年薪达到几十万都没问题。
在互联网公司上班的待遇怎么样？
本人10年开发培训经验,期间经历了Java Web,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的方向的开发,也做过软件培训公司的金牌讲师，很有兴趣回答你这个问题。
公司根据发展的基因背景，可以分为互联网公司和传统公司等不同的类型，比如阿里，腾讯，今日头条，新浪，网易等都是典型的互联网公司。这种国内的互联网巨头，也是很多人梦寐以求的一个工作地方。当然不是所有的互联网公司都这么大，也有很多比较小的没有名气的互联网公司。
所以因为互联网公司的规模，盈利能力不同，所以员工的福利待遇也不同。一个公司的福利待遇到底怎么样，和这个公司到底是否为互联网公司没太大关系，最关键的还是看公司是否盈利。然后也不是所有的员工待遇都一样，肯定和你自己的职位有关系。
然后说说我之前所在的一个做在线教育的互联网公司吧。公司人员500 ，因为我是公司架构师，本身研发部门在整个公司里都是最重要的部门，所以我们部门的待遇相对来说也是最好的了。部门员工的薪资，应该没有低于10k的，这块就不说了，其他的福利就是加班餐，节假日福利，就是发一些购物卡或者小零食，每天下午阿姨送过来水果，当然这些福利是全员都有的。公司还是比较遵守国家法律的，所以节假日基本都是按照国家法定的走，就是平时会有加班需求，但是加班没有加班费，就是算调休，回家晚了有打车补助。基本上那个公司也就是正常公司该有的东西，也没显得多特殊，就是这样吧。
我从事互联网开发10年，主要的研究方向集中在Java web微服务架构领域,Android移动端研发,HTML5前端方向，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信你一定会有所收获。
如果有Java,Android,H5等开发方面的问题，或者是开发求职方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我。