怎样克服职场不合群
工作中过于认真，与同事格格不入，是谁的错？
工作中过于认真，与同事格格不入，是谁的错？
工作中，如果你“过于认真”，与同事都已经到了格格不入的地步，请问，你平时的工作不需要与人协作配合的吗？谁的错？肯定是你的错！
请问，你是怎么做到在工作中不与人协作配合的？
一、人是群居动物：看看人类发展的长河，人是群居动物，具有社会性，人有需要与被需要的需求，人与人之间、人与社会之间的交流和认识是向外部世界的探索，人在整个社会都会与别人有或多或少的沟通和联系。
有人可能会反驳：我是宅男（宅女），平时宅在家，一个人住，几乎不与人沟通和交流。随着互联网时代的深入，难得你不网购、不点外卖？不刷抖音，看到感兴趣时给人留个言？其实这也是沟通，只是沟通方式改变了而已！
如果你真想独居，去无人岛，断了手机、断了WIFI、断了互联网，去试试！
你在一个公司，公司就是一个特殊的群体，你与别人格格不入，你平时需要人协助，需要人沟通时，怎么办？完全不与人交际的吗？把所有人得罪了，别人还愿意搭理你吗？
二、工作认真是好，但过于认真，真的好吗？工作认真不仅是公司对员工的期望，更是一个人良好的职业素养。
但过于认真，就因为这个度没把握好，“过”了。比如很细小、影响也很小的事，你太过认真地去计较，不仅收效甚微，甚至吃力不讨好，还得罪了一帮人。
很多公司绩效考核都会有360°考评，会收集你的上级、同级、下级对你的评价，你把人都得罪了，谁还会给你优质评价？绩效都过不了，那升职加薪又怎会与你有缘？
三、在工作中，如何把握认真的“度”的问题呢？1、原则问题：
如果有法律法规、公司明文规定的事，该坚持原则的应该坚持原则，但要充分调动自己的情商，委婉地告诉别人，将心比心，让别人接受问题心服口服。比如：你是质检，检查必检项目时，发现产品不合格，对工人讲：“你这批产品哪里哪里不合格，工厂的验收标准你也清楚，我实在没办法放行，如果放行了退货回来，你逃不了责任，我也逃不了责任，你看不如现在就去返工。”
2、非原则问题：
比如一些非原则性的问题，又不会产生大的影响，就不必过于认真，还是比如你是质检，非必检项目，能过就过，自己把握一个度，不会影响产品的接收，既给了别人方便，也为自己积攒了人缘。
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职场上得罪了小人怎么办？
“小人都自大，狗眼看人低，小人下手的目标，一般都找能力强，心眼好的人取斗，妄图压过一头，有意显露自身，以恶毒的言语和手法，阴阳失常的攻击，总认为你不敢做小人做的事，一殷都用恶狠的套路保护自己，迫使你甘败下风，为己所用，同流合物。
如果职场同事，可将其阴暗面统统暴露在光天化日之下，就是自有错在内也要人所共知，阴怕阳，让其无处藏身，摆在事人面前，有理众有公断，不能怕！越怕越有鬼。
小人总会出现在各个地方和行业，怕也不是办法，“小人的作法都是阴暗的，只有晒在大众的阳光下，小人的阴暗才不会强大，才不会造成不伤你就伤他的恶果，邪不压正这个道理真实性就有用武之地，别无它法，又不是真正的敌我矛盾，自行处理，巧妙就在其中了。