请解释员工招聘的作用
社招和校园招聘有什么区别？
社招和校园招聘有什么区别？
校园招聘和社会招聘都属于外部招聘的方式。外部招聘的优势：
1、带来新思想和新方法。
2、有利于招聘一流的人才。
3、起到树立形象的作用。不足：筛选难度大、时间长、进入角色满、招募成本大、决策风险大、影响内部员工的积极性等。社会招聘还有以下几个途径：线上发布招聘信息及网络招聘、借助中介（人力资源公司、省市人才交流中心、招聘会、熟人推荐等），但这些途径又分别有它们的优势和劣势，比如线上招聘速度快，范围广、层次丰富，不受时间地点的限制；人才交流中心针对性强，费用低，但招聘时间过长，效率不高；招聘会则价格高，需专人参会，但有利于应聘者直接了解岗位及入职公司情况。校园招聘是比较直接的招聘方式，招募方法一年一度或者两次现场招聘会、直签会，但校园招聘比较具有专业性，通常用于选拔工程、财务、会计、计算机、法律及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园招聘的。所以社会招聘和校园招聘各有利弊，看您企业是需要什么样的招聘模式，按照财务、时间、效率、专业等情况选择招聘方式。希望我的回答对您有所帮助，喜欢请个优质谢谢。
为什么招聘时要将社招和校招分别开来？
我是管理学博士，且从事了十多年来的人力资源管理项目咨询，大大小小的专业招聘，我做过至少几十次，从我的经验来看，做招聘，首先就是要确定我们要在什么样的目标群体中去寻找所需要的人才，校招和社招所招聘的对象他们具备的特征是完全不同的，因此分开招聘，更利于瞄准人才。
有很多公司人才招聘时定位非常清楚，招聘的目的也十分明确，最后通过发布招聘广告收集来的招聘简历却寥寥无几，究其原因就是发布信息时瞄的不准。下面我来分析一下校招和社招所涉及的三种目标人群他们的特点，可招聘时参考。
1、大学校园
如果你把目标人群瞄准大学校园，即招聘应届毕业生，那么你至少要努力建立和维护你与目标大学的关系，及时获取毕业大学生的动态，并先下手为强，以确保招聘到的应届毕业生素质较高。
如果公司的人才培养体系和激励机制比较健全，应届毕业生培养出来并留下来后对公司会非常认同，忠诚度会比较高，但前期的跳槽率一般也会比较高。因此瞄准毕业生时也要准确，是要那些学习成绩比较好、学习刻苦认真的，还是要那些担任过班干部、成绩也不错的，都要事先分析清楚。
2、大学刚毕业2-3年的职业族
这个目标群最大等特点是在社会上闯荡过两三年，经历过一定的“风吹雨打”和“人情世故”，有一定工作经验，对社会和企业的认知一般不会像刚毕业的大学生那么感性和幼稚了，他们的职业生涯也在探索中逐渐明确。因为他们参加工作时间不长，在工作等各个方面的可塑性比较强，易于培养。同时，这个目标群一般都比较稳定，不会轻易跳槽。
3、大学毕业5-8年的职业族
这个目标群的最大特点是工作经验丰富，对自己所专长的领域有独特的见解和观点，拥有比较稳定的自我职业生涯规划，不会轻易接受别人的观点，一旦应聘到新岗位后能够很快的胜任工作。但这个目标群最大的不足就是由于其专业、观念、工作方法等都已经基本定型，以至于他们的可塑性比较差。这种人在找工作时投机性比较强，喜欢“讨价还价”、有点“斤斤计较”，一旦觉得企业不适合自己，会选择马上走人。