怎么请求面试机会
参加内部竞聘，学历不够，怎样说服招聘者？
参加内部竞聘，学历不够，怎样说服招聘者？
几乎不可能的，因为内部竞聘确实是有一定的限制条件，如果你的条件达不到，那么我建议不要参加内部竞聘。
现在你们公司的内部竞聘对学历有要求，而你的学历又不够，这种情况下你参加内部竞聘也会被刷下来，过不了初审关。
除非你能够说服公司老板修改内部竞聘的规则，对你来说就是将内部竞聘的学历降低，如果能说服老板做到这一点，你才能参加内部竞聘。但想要说服老板，貌似非常困难，基本上不可能，所以我劝你不要参加内部竞聘了。
如果你对自己的能力非常自信，你觉得自己给公司创造了很大的价值，但就是因为学历不高而得不到升职和重用，那么你就直接找老板毛遂自荐，请求给你一个机会参加竞聘。
因此，你要说服的是老板，而不是招聘者，因为招聘者只有执行的权利，没有改变竞聘规则和条件的职权，所以要么找老板谈这个事，要么干脆放弃参加内部竞聘。
面试后让回去等通知，这样还有机会吗？
一、一般企业面试都会进行很多场，在进行较多的面试之后相互比对选择更适合的候选者。所以一般不会在面试后立刻决定是否录用，所以绝大多数情况下都是让候选人回去等通知，属于最常规的流程。
二、感觉还不错一般仅仅是感觉，而且面试不仅仅是看候选人的感觉，最重要的是面试官的感觉。
有戏没戏在很多时候是不确定的，找工作有时候也是有很多波折的。比如面试了很多人之后觉得有三个人都符合要求，但是预算是录用2个人，那么只能优先选择面试官认为更适合的2个。但是如果有一个因故不能入职，那么本来被排除的第三人可能就顺势进入了面试官的选择。还有另一种情况，本来计划录用2个人，但是上面突然削减招录名额，那么本来决定录用的就得减去一位。所以有时候有戏与没戏还真是变化莫测。
对于常规的求职过程而言，面试是需要进行多场次的，OFFER最好也是要拿多个以防万一的，虽然在诚信上不是很好看，但是人在职场有时候不得不多为自己考虑。