单位怎么证明辞退通知书送达了
员工不辞而别，单位如何送达解雇通知？
员工不辞而别，单位如何送达解雇通知？
员工不按规定办理离职审批手续，算自离。完善公司规章制度，规定自离的标准，连续无故旷工3天算自离，并且打出员工旷工通知公布在公司公告栏上。再者员工入职时有提供户籍地址或者其他地址，解聘通知书可以用快递的方式送达，保留好快递单号和内容；最后公司有关于自离员工给公司造成损失的赔偿标准，依照制度执行即可。希望我的回答对你有帮助，谢谢！
公司只给开离职证明，算自愿离职吗？
是的，算自愿离职，离职一般分主动离职和被动离职，主动离职的话就是你自己主动提交，公司同意之后给你开具离职证明；被动离职的话，公司会给你开具辞退通知书，一般是开辞退通知当天就会通知你离开，同时辞退也会给你开具相应离职证明。
辞退通知书需要签字吗？
辞退通知书不需要员工签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书本质是通知而不是协议。
公司为了确保被辞退，袁工收到通知书辞退员工的通知书，一般直接递交或者以挂号信发出，或者是以登报公告形式发出。都是被辞退员工收到通知及生效而不是辞退员工签字同意才生效。
什么叫辞退单？
辞退单就是辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
辞退通知书表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
单位辞退员工如果双方协商好的话，那么就需要由单位开具离职的证明书代表着双方的关系已经解除，因此，在写的时候就要把员工的信息还有离职的时间注明清楚，这样才能保障到双方的合法权益，所以，在写的时候就一定按法律所规定的程序来进行。