如何招聘最有效的方法
最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？
最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？
最近招聘的压力大，找工作的压力也大
招聘的要找到好的人才还是要大量筛选，才能遇见合适的人，要大量筛选就要有好的招聘渠道
招聘渠根据需要不同人才可以去不同平台投放招聘信息
主要分为2大类：
一、高技能高专业人才招聘
主要招聘平台就是BOSS直聘
这个平台的好处是有大量专业度高的应聘者，而且会用的人基本可以免费招聘到所需要的人才，免费招聘其他办法很简单，公司人事部多几个人注册不同的BOSS直聘账号，每天每个账号可以联系100人，假如是10个账号，那么每天可以免费联系1000人，只要信息大了，就可以招聘到合适的人。
二、招一些实习生或者基础岗位的，要考虑清楚这些人都在那些平台找工作，我们在去这些平台投放招聘信息
一般这些人员都在58同城，赶集等平台投放简历，这些平台只要投放广告费用就可以招到合适的人才。
互联网公司有什么样的招聘渠道？
比较快速有效的招聘渠道
公司招聘渠道无外乎几大类，每个行业都差不太多，我这里总结了一些：
1，招聘网站
可以通过各大招聘网站发布招聘信息针对性地进行招聘。比如：58同城，智联招聘，前程无忧，或者行业招聘网站，中华英才网等；现在也有很多垂直互联网的招聘网站，像拉勾网、boss直聘、互推网之类的。
2，校园招聘
现在企业每年都会和学校合作，既解决了新毕业学生的就业问题还可以给公司省下很大一部分资金，因为刚毕业的学生对于工资都没有那么看重，要的只是工作经验，但这种方式长久性不强。
3，内部员工推荐
通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。
4，猎头公司
对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。
加微gexu5201314,进全国互联网招聘群，全国优秀的开发测试工程师等