无固定期限劳动合同的适用情形
连续工龄十年以上，签订的固定期限合同可视为无固定期限合同吗？
连续工龄十年以上，签订的固定期限合同可视为无固定期限合同吗？
你好，不是，固定期限合同就是固定期限合同。这种性质不会因为你在企业工作10年以上就改成无固定期限合同。如果你希望合同是无期限的，只有两种方法。一种是现在和企业协商，变更无固定期限劳动合同。只要企业愿意，你可以随时从固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。第二种是这种固定期限劳动合同到期，你主动要求与企业签订无固定期限劳动合同，企业必须与你签订无固定期限劳动合同，没有理由。除了这两种方法，没有其他可能。
让我向你解释为什么你可以。;在这种情况下，不要将固定期限劳动合同视为无固定期限劳动合同。要知道，你和企业签订的所有合同都是有法律合质的。签订固定期限劳动合同的，必须是固定期限。无论你在企业工作了多少年，劳动合同的固定期限性质都是不能改变的。千万不要以为在企业工作10年以上就可以成为无固定期限劳动合同。你之所以有这样的疑虑，可能是因为你不 我不太明白《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定。我想我下面说的应该能解释清楚。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。对上述劳动法规的理解是，你在企业连续工作10年以上。当你的固定期限劳动合同到期后，如果你想与企业续签劳动合同，可以重新签订固定期限劳动合同，也可以签订无固定期限劳动合同，完全由你决定。当你决定签订哪一个条款的合同时，企业应该根据你的合同意愿签订相应的劳动合同。所以你之所以问你现在的固定期限劳动合同能不能算无固定期限劳动合同，是因为你单方面理解了法律规定。你只关注你的连续服务10年，你认为它可以是无期限的劳动合同，但你没有 没有意识到现在的固定期限劳动合同没有到期，仍然具有法律效力，所以你还是固定期限合同工。我应该说清楚，我这样说，估计你也能理解。
简而言之，你不 你不必担心合同的性质，因为你已经在一家企业连续工作了10年，我相信你的固定期限劳动合同很快就会到期。到期的时候，不管企业是什么意思，你只需要续签无固定期限劳动合同，然后企业必须和你签订无固定期限劳动合同，你的愿望自然会实现。
以上是我个人的一些看法，希望大家。对你理解无固定期限劳动合同是有帮助的。如果你不 有什么不懂的，可以留言咨询。我什么都知道。
在用人单位连续工作多少年才能签订无固定期限合同？
《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。在同一单位连续工作十年以上，是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限达到十年且无间断。比如，有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到其他单位工作两年，再回到本单位工作五年。虽然累计时间已达十年，但期限已中断，不符合 雇主连续工作满十年。此外，《劳动合同法》还规定，用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以签订无固定期限劳动合同。